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被列入社會保險嚴重失信人名單的有什么權利
被列入社會保險嚴重失信人名單的有什么權利
依據我國相關法律的規定，人力資源社會保障部門擬將當事人列入嚴重失信人名單的，要告知當事人依法享有陳述申辯的權利。
《社會保險領域嚴重失信人名單管理暫行辦法》
第七條人力資源社會保障部門擬將當事人列入嚴重失信人名單的，應當事先書面告知當事人擬列入的事實、理由、依據、懲戒措施、期限等，以及其享有陳述申辯的權利。經復核，當事人的申辯理由不成立或逾期未提出申辯的，應當作出列入決定，并通知當事人。列入決定應當列明：
(一)當事人基本信息，包括法人和其他組織名稱及其統一社會信用代碼，法定代表人或單位負責人姓名及其身份號碼，相關責任人姓名及其身份號碼；
(二)列入事實、理由、依據、期限、懲戒措施、作出列入決定的人力資源社會保障部門名稱、聯系方式；
(三)當事人權利救濟途徑和救濟期限等；
(四)整改方式和期限、信用修復方式等名單退出方式告知等。
上班公司一直未繳納社保可以要求補辦社保嗎
按規定，公司與員工建立勞動關系后，需要依法繳納社會保險。但是，有些不正規的公司為減輕自己的負擔，員工上班參加工作時，一直未繳納社保。員工發現公司這一行為是不符合法律規定的，就會積極進行維權，并要求補辦社保。
公司與員工建立勞動關系后，有義務為員工繳納社會保險，否則屬于違法。
所以，發現公司一直未繳納社保，員工可以按以下處理：
1、向當地社會保險行政部門、社會保險費征收機構反映，確認是否可以補辦社保。
2、如果經社保機構確認無法補辦社保，權益受有損失的員工可以去申請仲裁。
并且，經勞動仲裁無法解決的，可以接著去法院起訴處理。
不過，員工在申請勞動仲裁時，只能請求賠償損失，不能要求補繳社保。對于這點，理由如下：
1、公司已經為員工辦理了社會保險手續；
2、公司、員工與社會保險機構因欠繳產生爭議，是征收與繳納之間的問題，屬于行政管理范疇，不是社會保險爭議；
3、社保機構回復無法補辦的，員工只能請求賠償損失。
如果公司根本沒辦理社保手續的，那么員工可以去當地的社保機構請求補辦社保，公司即要補繳員工社會保險費。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，人力資源社會保障部門擬將當事人列入嚴重失信人名單的，要告知當事人依法享有陳述申辯的權。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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