在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
計件工資不合理投訴勞動局有用嗎
計件工資不合理投訴勞動局是有用的，如果有證據證明克扣工資，可以向勞動行政部門投訴，如果對數額等存在爭議，可以申請勞動仲裁。
勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
工資不合理時，勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據。還有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政機關扣押貨物不開清單該怎么辦
2020-11-24出租人隱瞞房屋被抵押承租人怎么維權
2020-12-09離婚兩年能要回孩子扶養權嗎
2021-03-03國有獨資企業不設董事會可以嗎
2021-02-05剝奪政治權利的內容包括哪些
2021-02-11農民工工資拖欠是否可以申請法律援助
2021-03-08家庭暴力離婚賠償標準
2021-03-20機動車與機動車交通事故責任認定
2021-01-26格式合同有什么特殊性
2021-02-12超市購物車小孩摔死,應當由誰負責
2020-12-05勞動糾紛發生后調解期限是多久
2021-03-11交通意外險何時不理賠
2021-02-27貨物運輸保險糾紛案例
2021-03-17人身保險合同
2021-03-08清包工地上出了事怎樣理賠
2021-01-17買了不計免賠為什么不能全賠
2021-03-24保險公司會倒閉嗎
2020-12-08關于保險欺詐的載體是如何的
2021-02-03免賠額形式選擇有哪些
2021-03-11保險監管的處理方式有哪些
2020-11-21