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工傷上班后工資怎么算
工傷上班后工資怎么算
按提前結束停工留薪期，只是支付上班期間的工資。
根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養期間，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的休養證明，由用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。
工傷職工傷情未好，是不可以回單位上班的，因為不利于傷情恢復，法律不予支持。醫療機構或者勞動能力鑒定委員會審批的停工留薪期未滿，但是工傷已經治愈的，可以上班，用人單位只是支付上班期間的工資即可。
有關的法律規定
《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
其實這種工傷發生以后一般都會對大家的生活有一些影響的，大家一定要注意保護好自己的安全。大家還有什么不懂的話可以來律霸網進行法律咨詢。
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