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終止工傷的情況是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-04-02 · 476人看過

1、勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)中止工傷認(rèn)定，并向申請人發(fā)出中止工傷認(rèn)定通知書：。勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的爭議，依照法定程序處理；

2。需要相關(guān)部門對相應(yīng)事故的結(jié)論作為依據(jù)，但相關(guān)部門尚未做出結(jié)論；

3。其他不可抗力造成的工傷認(rèn)定困難；

4。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定需要暫停的其他情形。

暫停工傷認(rèn)定的情形消失或者申請人提供新的證據(jù)后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。工傷鑒定中止的時間不計入工傷鑒定期限。勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查核實，不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)終止工傷認(rèn)定，并向申請人發(fā)出終止工傷認(rèn)定通知書。

2。申請工傷認(rèn)定需要哪些信息？申請工傷認(rèn)定需要提交以下材料：

1。職工個人工傷認(rèn)定申請書；

2。受傷員工的有效身份證明；

3。與用人單位（含用人單位）勞動關(guān)系的文本或有效證明復(fù)印件；

4。用人單位事故調(diào)查報告（無需單獨申報）；

5。兩人以上的證人證言；

6。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷后診斷證明、首次診斷病歷和住院病歷，屬于提供合法有效的職業(yè)病診斷證明或鑒定證明的。

7。用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門出具的查詢證明復(fù)印件；

3。工傷認(rèn)定不予受理的情況有哪些？

1。工傷鑒定人提交的資料不充分，經(jīng)行政機(jī)關(guān)發(fā)出改正通知書后逾期不改正的，工傷鑒定機(jī)關(guān)不予受理。工傷認(rèn)定超過申請期限的，除特殊原因（具體為勞動關(guān)系確認(rèn)、醫(yī)療未終止等）外，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請，不予受理。

3。對不受理工傷認(rèn)定申請的決定不服的，可以在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘呱霞壢肆Y源和社會保障行政部門提起行政復(fù)議，也可以在90日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ褐苯犹崞鹪V訟。

在工傷認(rèn)定前，當(dāng)事人可以很好地了解具體的認(rèn)定條件。對工傷認(rèn)定條件不清楚的，必要時可以找律師提供幫助。關(guān)于終止雇傭傷害的最好情況，請律師詢問更具體的情況，有很多專業(yè)人士幫你。你知道嗎

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