在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動糾紛多久過期
一、勞動糾紛多久過期
勞動爭議時限為1年。《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
關于你的情況，需要按照你離職的時間進行計算，如果已經超過1年，且又無時效中止中斷情形，只能去人民法院進行起訴。
二、勞務糾紛的相關法律依據是什么
勞動力派遣合同涉及兩個法律關系，即勞動力派遣合同關系與勞動合同關系。
對內而言，派遣單位與勞動者(本單位職工)有勞動合同關系。對外而言，派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關系。勞動力派遣合同的履行把三方形成的勞動關系和民事法律關系結合在一起。
由于這兩種法律關系產生的糾紛性質不同，處理爭議的程序、適用的法律以及時效也各不相同。在審判實踐中應注意區分對待。勞動者依據勞動關系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動爭議案件，派遣單位與接受單位依據勞動力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。對于勞動者與用人單位和接受單位之間的勞動爭議，應通過勞動仲裁前置程序，適用勞動法規定的60天仲裁時效，按照《企業勞動爭議處理條例》規定的程序處理。進入訴訟階段，由人民法院按照民事訴訟程序進行審理，并且審查仲裁程序和實體處理是否合法，依法做出裁決。
對于派遣單位與接受單位因勞動力派遣合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接受理。然后按照民事訴訟程序進行審理，在實體上適用相關法律法規和司法解釋，依法做出裁決。
以上就是律霸網小編對“勞動糾紛多久過期”所進行的解答，我們可以了解到勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
單位如何約定勞動合同期限
2020-11-21流產期間能辭退嗎
2021-03-02股份有限公司公開發行股票應報送什么文件
2020-11-23商賬追收具體流程有哪些
2020-12-22交通占主要責任能否視為工傷
2021-01-08直行與左拐交通事故責任認定
2020-12-16監護人要負刑事責任嗎
2020-12-04同業拆借,拆入資金可以用于投資嗎
2021-01-19簽署購房合同需注意什么
2021-02-25按揭的房產可以贈與未成年兒子嗎
2021-01-12沒有房產證只有購房合同可以保全嗎
2021-03-18什么情形適用于勞務合同
2021-01-01什么關系構成勞動關系
2020-11-21聘用顧問需要遵循勞動法嗎
2021-01-10不簽勞動合同是否存在事實勞動關系？單位應當承擔什么法律后果？
2021-03-24什么情況下勞務派遣單位不能與被派遣勞動者解除勞動合同
2021-03-04停工留薪滿后可否解除勞動關系
2020-12-02哪些人適合購買交通意外險
2020-12-03教育金屬于哪種險種
2020-12-08我國保險合同解除的注意事項有哪些
2021-03-20