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寧波
討工資最有效的方法是什么
討薪最有效的方法是走法律渠道，通過法律解決。
1、選擇非訴程序，憑和解協議走督促程序。督促程序是法院根據債權人的申請，以支付令方式，督促債務人在法定期間內履行以給付金錢、有價證券為內容的債務的法律程序。督促程序是非訴程序，不開庭，法院憑有關證據就發支付令命令債務人清償債務，費用極低，審理期間短，舉證責任輕，可減輕申請人因訴訟所帶來的負擔。
2、從督促程序轉為民事訴訟程序。新修訂的《民事訴訟法》在普通程序、簡易程序基礎上新增了小額訴訟程序。小額訴訟程序有“方便又快捷、省心又省力”的好處，簡化了訴訟程序，讓當事人不再遭受“雞肋”的尷尬。而且小額訴訟還有一大特點就是實行一審終審。
當用工單位對督促程序中發出的支付令提出異議導致支付令失效時，將直接依法轉為民事訴訟程序。由于員工討薪案件多數數額不大，因此多半就直接轉為小額訴訟程序。當然數額較大、案情復雜的可能就直接轉為簡易程序或普通程序，那就要實行兩審終審。在這些程序中還可申請財產保全，對用工單位的財產進行查封、凍結等，這樣打完官司就有錢拿了。
3、選擇勞動仲裁。沒有單位出具的欠條、承諾書或還款計劃等上述和解協議的，和解、調解或舉報未果的，就只能申請勞動仲裁了，仲裁后不服的才可提起民事訴訟。不過這種程序就較多了。在這些程序中也可申請財產保全。
4、選擇刑訴程序，惡意欠薪者可被判刑。我國刑法第二百七十六條第一款規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
通過上述介紹可知，討工資最有效的方法是走法律渠道，可以選擇非訴程序，或是轉為民事訴訟程序等。如果有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。
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