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為公司老板開車是雇傭關系還是勞動關系

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-10 · 949人看過

[案例]

2007年11月，王先生被聘為南京一家建材有限公司的法定代表人和老板。李先生開的車月薪1200元，沒有簽訂勞動合同。該公司是一家民營企業，牌照上登記的車主是李老板。2008年3月26日上午9時許，王某接到李老板的任務，開車送人到安徽蕪湖。途中發生交通事故，造成王某本人受傷。交警部門認定，司機王某對事故負全責。同年4月1日，王某申請勞動仲裁，確認與南京某建材有限公司存在勞動關系；5月10日，勞動爭議仲裁委員會作出裁決，駁回王某的申請。王某不服仲裁裁決，于5月16日向法院提起訴訟

對本案的處理有兩種意見：第一種意見是王某沒有證據證明與公司存在勞動關系，應認定王某與李某存在勞動關系。第二種意見認為，李先生是公司的法定代表人，為公司從事生產經營管理活動，其行為代表公司。應該承認，王先生與公司之間存在勞動關系

筆者同意第二種意見。原因如下：

1。李的行為代表了南京一家建材有限公司。

作為南京某建材有限公司的法定代表人和老板，李某雇用王某為公司生產經營管理活動開車，為公司謀取利益，而不是為其個人生活謀取利益。李某的行為是履行職責，不是個人行為，他的行為代表南京某建材有限公司。王先生受雇為李先生開車。在正常工作時間，他由李先生指派，在李先生的安排下工作，并獲得相應的報酬。表面上看，王先生只為李先生服務，這似乎與公司無關。但李先生是公司的法定代表人和老板，代表公司從事生產經營管理活動。王先生為李先生開車，但公司沒有從李先生那里受益。王先生實際為南京某建材有限公司提供有償服務

其次，王先生與南京某建材有限公司存在勞動關系p>

王某受雇為李某駕駛，駕駛證上登記的車主為李某。他不是公司，也沒有勞動合同。王某也領取月薪而沒有工資單，客觀上，王某確實無法提供證據證明王某與南京某建材有限公司存在勞動關系，勞動仲裁委員會據此作出裁決，駁回王某的申請。第一意見還認為，王某與李某之間存在雇傭關系。但本案的實際情況是，王先生的服務對象李先生是南京一家建材有限公司的法定代表人和老板，并非無職業的無業游民。雖然駕駛證上登記的車主是李先生，并非某公司，但李先生聘請王先生為該公司開車從事生產經營管理活動。他的行為是代表公司，而不是代表個人。因此，不能認為王先生和李先生之間存在雇傭關系。我國《民法通則》第四十三條規定，企業法人對其法定代表人和其他工作人員的經營活動承擔民事責任。李先生是南京一家建材有限公司的法定代表人和老板。他聘請王先生為公司開車從事生產經營管理活動。公司應承擔民事責任。因此，應該認識到王先生與南京某建材有限公司之間存在勞動關系

2007年11月，王先生受雇為李某開車。2008年3月26日，他被李某指派開車送人到安徽蕪湖發生交通事故。交警部門認定，王某對事故負全責。如果發現王某和李某之間存在雇傭關系，那么李某是雇主，王某是雇員。王某被李某指派開車送人到安徽蕪湖部門從事就業活動。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規定，用人單位應當對勞動者在就業活動中遭受的人身損害承擔賠償責任。司法解釋第二條第二款規定，適用民法通則第一百零六條第三款確定賠償義務人的賠償責任時，被害人有重大過失的，可以減輕賠償義務人的賠償責任。由于王某對交通事故負有全部責任，且有重大過失，根據最高人民法院上述司法解釋，可以減輕李某的賠償責任，但王某不能得到全部賠償。但是，如果發現王某與南京某建材有限公司存在勞動關系，王某就被李某指派開車送人到安徽蕪湖部門履行職責。他所受的人身傷害是在工作時間因工作造成的意外傷害，屬于工傷，應當參加工傷保險。工傷保險不適用過失相抵原則，王某雖有重大過失，但仍可獲得全額賠償。同時，作為用人單位，南京某建材有限公司也應該為王某繳納社會保險

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