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公司破產時如何補償境外法人員工

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 1064人看過

1、根據相關法律法規，公司聘用外籍員工。公司因經營問題倒閉的，按《勞動合同法》的規定給予補償，每滿一年支付一個月的工資。

中華人民共和國勞動合同法第四十七條?【經濟補償金的計算]經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。（一）外國人來華工作的必要條件：。他們年滿18歲，身體健康。具備從事工作所必需的專業技能和相應的工作經驗

無犯罪記錄

<5。持有有效護照或其他可以代替護照的國際旅行證件

（2）外國人在華就業限制：

1。用人單位聘用的崗位應當是有特殊需要、國內沒有合適人選、不違反國家有關規定的崗位

用人單位不得聘用外國人從事商業性文藝演出，除經文化部批準持臨時經營性演出許可證從事商業性文藝演出的人員外，上述知識是小編對相關法律問題的解答。根據相關法律，公司聘用外籍員工。公司因經營問題破產的，外籍職工按照《勞動合同法》的規定給予補償，每滿一年支付一個月的工資作為補償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢

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