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在試用期內，公司是否可以因為轉型而不能勝任工作而被辭退

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 827人看過

在試用期內，因公司轉制不能勝任工作的，公司可以辭退。試用期內，如果員工被確認不符合錄用條件，用人單位將辭退員工而不支付經濟補償

為防范試用期內辭退員工的法律風險，企業應注意以下幾點：

1。用人單位解除試用期勞動合同的關鍵是證明勞動者不符合錄用條件。這也是法律賦予用人單位在試用期內辭退勞動者的特權。用人單位要充分重視，靈活運用

在設置就業條件的實踐中，有兩個方面：一是用人單位是否描述了某一崗位的工作職能和要求；第二，用人單位是否對員工試用期內的工作表現有客觀記錄和評價

試用期滿前，企業必須對員工試用期內的聘用做出選擇。不符合錄用條件的，在試用期內按照“嚴格控制”的原則解除勞動合同

為規避風險，用人單位未與員工簽訂書面勞動合同的，可以提前解除試用期，再進行專門培訓

，但口頭約定了試用期，司法實踐中普遍認為試用期不成立。在這種情況下，用人單位與勞動者之間存在事實勞動關系，因此在試用期內解除勞動合同不能引述辭退勞動者，只能根據事實勞動關系的規定予以解除，也就是說，用人單位應當提前一個月書面通知勞動者

用人單位必須抓住機會以試用期為由解除勞動合同。勞動部《關于在試用期內不符合勞動條件的，如何認定可以解除勞動合同的請示》的批復明確指出，試用期內不符合勞動條件的，企業可以解除勞動合同；超過試用期的，企業不得在試用期內以不符合錄用條件為由解除勞動合同。”試用期滿后，用人單位不得以試用期不符合錄用條件為由辭退勞動者。此時，用人單位只能根據《勞動合同》或《勞動法》的規定解除勞動合同

以上是公司在試用期內因轉正而以不稱職為由予以辭退的相關內容。試用期內因公司轉制，公司以不稱職為由予以辭退可以，但需要用人單位承擔舉證責任。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師

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