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寧波
公司不發工資條有影響嗎
一、具體法律規定
1、《勞動法》規定，員工對于企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
2、《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
二、為什么發給工資條?
工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。
三、解決辦法
一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。職工要仔細留存，如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。
綜上所述，公司不發給工資條是一種違法的行為，如果公司不發給員工工資條，那么公司員工可以向相關部門舉報。以上就是律霸網小編為您整理的“單位不發工資條有影響么?”的相關知識，如果您遇到的情況較復雜，律霸網提供在線法律咨詢服務，歡迎您登陸本網站進行法律咨詢。
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