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經濟性裁員的條件、程序和補償是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 346人看過

企業經濟性裁員的條件、程序和補償是什么？程序：

用人單位確需裁減人員的，應當按照下列程序辦理：

（1）事先向工會或者全體職工說明情況，并提供生產經營情況；

（2）提出裁減計劃，包括擬裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，以及法律規定的擬裁減人員經濟補償措施，規章制度和集體合同

（3）征求工會或者全體職工對裁員計劃的意見，修改完善裁員計劃

（4）向當地勞動行政部門報告裁員計劃和工會或者全體職工的意見，（五）用人單位應當正式公布裁減計劃，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，并按照規定向被裁減人員支付經濟補償金，并出具降價證明。”

根據《勞動合同法》，經濟性裁員的程序是：用人單位提前30日向工會或者全體職工說明經濟性裁員的情況，聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告，聽取意見，根據《勞動合同法》第四十七條的有關規定，公布裁員計劃，裁減員工?【經濟補償金的計算]經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。勞動者依法維權的，建議您可以在律霸上進行在線咨詢。專業的律師團隊將及時、合法地回答您的問題，保護您的權益

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