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寧波
無故減薪算辭退嗎
無故減薪復算辭退嗎
用人單位無故減薪是屬于侵害勞動者利益的行為，并不是直接辭退勞動者，而勞動者可以到勞動部門投訴用人單位。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
以上知識就是小編對“無故減薪復算不算辭退”問題進行的解答，用人單位無故減薪是屬于侵害勞動者利益的行為，并不是直接辭退勞動者，而勞動者可以到勞動部門投訴用人單位。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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