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寧波
再審適用勞動糾紛嗎
再審適用勞動糾紛嗎
依據我國相關法律的規定，再審是適用勞動糾紛案件的，當事人對勞動仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟，法院作出的判決生效后，對判決不服的可以申請再審。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條?勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百九十九條?當事人申請再審
當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審;當事人一方人數眾多或者當事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，不停止判決、裁定的執行。
申請勞動仲裁需要什么證件及證據材料
實際中，勞動者跟用人單位發生勞動爭議后，申請勞動仲裁要收集以下的證據材料：
1、勞動爭議申訴書
申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。
2、用人單位的工商登記資料
勞動者可以直接去工商部門查詢，并且需要交付費用，通常是20元。
3、勞動者的身份證復印件
如果申請人是用人單位，就要提交單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等。
4、證據資料
如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
并且，用人單位掌握管理與爭議事項有關的證據，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動者檔案、工資發放、社保費繳納、勞動保護提供情況等材料，要承擔不利后果。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，再審是適用勞動糾紛案件的，當事人對勞動仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟，法院作出的判決生效后，對判決不服的可以申請再審。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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