再審適用勞動糾紛嗎

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，再審是適用勞動糾紛案件的，當事人對勞動仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟，法院作出的判決生效后，對判決不服的可以申請再審。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

第四十八條?勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百九十九條?當事人申請再審

當事人對已經發(fā)生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審;當事人一方人數(shù)眾多或者當事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，不停止判決、裁定的執(zhí)行。

申請勞動仲裁需要什么證件及證據(jù)材料

實際中，勞動者跟用人單位發(fā)生勞動爭議后，申請勞動仲裁要收集以下的證據(jù)材料：

1、勞動爭議申訴書

申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。

2、用人單位的工商登記資料

勞動者可以直接去工商部門查詢，并且需要交付費用，通常是20元。

3、勞動者的身份證復印件

如果申請人是用人單位，就要提交單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等。

4、證據(jù)資料

如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

并且，用人單位掌握管理與爭議事項有關的證據(jù)，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動者檔案、工資發(fā)放、社保費繳納、勞動保護提供情況等材料，要承擔不利后果。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，再審是適用勞動糾紛案件的，當事人對勞動仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟，法院作出的判決生效后，對判決不服的可以申請再審。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。