在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
諾基亞裁員,集體裁員用人單位可以單獨決定嗎
【事件經過】
4月6日，彭*社今日援引知情人士的消息稱，作為與阿爾卡特-朗訊合并后每年至少節省10億美元開支計劃的一部分，諾*亞將在全球30多個國家展開裁員。
該知情人士稱，諾*亞CEO拉吉夫·蘇立(RajeevSuri)周三通過電話會議與工會代表對裁員事宜進行了討論。諾*亞在一份聲明中稱，未來幾周將與數十個國家的員工進行會面。
截至去年年底，諾*亞在全球擁有約5.5萬名員工。在整合阿-朗之后，諾*亞員工總數將翻番。
去年，當諾*亞宣布將通過減少重復產品、服務和銷售人員來削減9億歐元(約合10.2億美元)年運營成本后，工會官員就已經表示支持該計劃。
當前，由于移動運營商4G投資放緩，諾*亞、愛*信和華-為等網絡設備制造商均面臨嚴峻的營收壓力。今年，全球4G基站開支預計將下滑15%。因此，諾*亞和愛*信均計劃削減成本，并積極尋求軟件和服務領域的商機。
對于諾*亞的家鄉芬蘭而言，此次裁員將是一個不小的打擊。當前，芬蘭經濟復蘇乏力，失業率居高不下。微-軟在2014年收購諾*亞手機業務之后，已經在芬蘭裁員了2300人。
2000年，諾*亞在芬蘭擁有2.4萬名員工。而去年，諾*亞在芬蘭的員工數量僅為7000人左右。
【法律解讀】
集體裁員用人單位可以單獨決定。
裁員后，對一般員工的經濟補償金是多少?
企業裁員的，應當向勞動者支付經濟補償金?！秳趧雍贤ā芬幎?，用人單位進行法定裁員，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。此處的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且不低于當地月最低工資標準。
所謂的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金(包括銷售提成)、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬(加班工資)以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用、勞動保護方面的費用等不在工資之列。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
夫妻一方個人所借債務屬夫妻共同債務嗎,婚姻法最新解釋規定
2021-01-22單方肇事交通事故的定損理賠
2021-03-01夫妻能對財產進行約定嗎
2021-02-08代位繼承的哪些條件
2020-12-20不得擔任商業銀行的董事、高級管理人員的情形
2021-01-09合同欺詐要怎么賠償
2021-03-19足療店員工賣淫老板不知情有責任嗎
2020-11-20租房中介費怎么收,每個地方的規定是什么
2020-12-22派遣證需要提交什么材料
2021-02-10勞動合同變更的條件，變更勞動合同需要注意哪些問題？
2021-03-04公司可以內部調動勞動合同的變更與解除嗎
2020-11-23定期人壽保險是怎么進行理賠的
2021-02-12未及時變更保險合同會有什么法律后果
2021-02-10保險產品誰打造
2021-01-27保險合同有哪些法律特征
2021-01-04為什么保險合同會中止
2020-11-25保險合同簽訂和執行的原則是什么
2021-02-20保險代理人的代理行為如何認定
2020-12-14第三者責任保險是如何賠償的
2021-02-13保險利益原則是什么
2021-01-29