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寧波
員工如何維護(hù)自己的權(quán)益
員工怎樣維護(hù)合法權(quán)益?我想替我負(fù)責(zé)的公司項目員工維護(hù)合法權(quán)益，主要問題是，公司一直沒有為員工上保險，工資也沒有達(dá)到最低生活標(biāo)準(zhǔn)，更沒有合同，只是有部分協(xié)議，請問我需要什么證據(jù)，怎樣才能維護(hù)權(quán)利?
邵陽律師解答：
想維權(quán)需要證明1、存在勞動關(guān)系2、入職時間3、工資水平。如能證明存在勞動關(guān)系和入職時間你可提起勞動仲裁申請并得到下列賠償：1、補發(fā)低于最低標(biāo)準(zhǔn)的工資及延付賠償金2、補繳社會保險或賠償損失3、未簽訂勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。4、合同解除的經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金。
注意：仲裁申請需在1年內(nèi)提出。
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