罰款，是指人民法院對妨害民事訴訟行為人(公民、法人或其他組織)所采取的強令其在指定期間內繳納一定數額金錢的措施。

法律咨詢：

我在一家私企上班，因為工作上的問題，犯了一個錯，報客戶的名字是報的假的，強了我們同公司別的品牌的客戶?公司就要按他們定的規定罰我5000，這樣可以嗎?我只是把我們公司的一個客戶，從我們公司別的品牌整到我們的品牌，讓老板知道了。但是沒有造成公司的任何損失，公司只是想拿我的事敲一下別的員工。要罰款17000.如果我想不交罰款，維護我的權益，需要怎么辦?但是我們公司壓一個月沒給我發，也有一萬了，公司就直接扣了。

律霸網律師解答：

單位沒有罰款的權利，但如果因為你的失誤給單位造成經濟損失的，單位可以要求賠償。你不交罰款即可，如果單位以此對你解除勞動關系的，你可以到勞動監察投訴，或者申請勞動仲裁。單位違法克扣工資的，你可以申請勞動仲裁或者到勞動監察投訴。

相關法律知識：

1、《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

2、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十九條用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

3、工資支付暫行規定(勞動部)(1995)

第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

4、對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定(勞動部)(1995)

三、《規定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。不包括以下減發工資的情況：

(1)國家的法律、法規中有明確規定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;

(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;

(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準);

(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。

5、廣東省工資支付條例，廣東省第十屆人民代表大會常務委員會(2005)

第七條用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度，并書面告知本單位全體勞動者。

工資支付制度包括如下事項：

(一)工資的分配形式、項目、標準及其確定、調整辦法;

(二)工資支付的周期和日期;

(三)加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法;

(四)工資的代扣、代繳及扣除事項;

(五)其他有關事項。

勞動者有權向用人單位查詢有關工資支付制度的內容。

第十四條用人單位按照有關規定從勞動者工資中代扣下列款項：

(一)勞動者應當繳納的個人所得稅;

(二)勞動者個人應當繳納的各項社會保險費和住房公積金;

(三)人民法院判決、裁定代扣的撫養費、贍養費、扶養費;

(四)法律、法規規定或者雙方約定應當代扣的其他款項。

第十五條因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數額;未書面告知的不得扣除。扣除賠償費后的月工資余額不得低于當地最低工資標準。