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一、是否屬于法院受理 王某起訴某科技公司未依法為其繳納養(yǎng)老保險，導(dǎo)致到法定年齡無法辦理退休。法院以王某的請求不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍為由而裁定駁回。 釋法：勞動者要求補(bǔ)繳社會保險的，應(yīng)向勞動監(jiān)察部門、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出。 二、是否絕對禁止解雇 會...

我國勞動法第八十二條的申請仲裁期限制度和勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條的申請仲裁的時效期間制度，與民法通則第七章規(guī)定的訴訟時效制度性質(zhì)相同，均屬于訴訟時效制度，而不是除斥期間。既然是同一性質(zhì)的制度，就應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一適用有關(guān)訴訟時效的司法解釋。2008年9月1日起施行的《...

許多職工在與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，往往出現(xiàn)這種情況：當(dāng)職工到勞動仲裁部門申訴時，被告知已超過60天仲裁申請期限，不予受理，繼而起訴到法院，又被法院依據(jù)最高法院的有關(guān)司法解釋予以駁回，致使這些職工訴訟無門。為此，近日浙江省溫州市中級法院提出質(zhì)疑，認(rèn)為最高法院的這一司...

2005年6月12日，北京市市政第四工程公司職員馮先生到**新海航市政工程公司工作，月薪2500元，雙方未簽訂勞動合同。后**航公司以馮先生工作失職給公司造成重大損失為由，依據(jù)公司規(guī)章制度扣發(fā)了其2006年5月工資1500元。馮先生對上述說法及扣發(fā)工資的行為不予...

本報(bào)訊(記者姜*秋實(shí)習(xí)生王瑩)從市勞動局獲悉，從10月起，最高人民法院頒布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》已開始實(shí)施。據(jù)了解，該《解釋(二)》針對當(dāng)前勞動爭議糾紛類型增加，而《勞動合同法》尚未頒布的現(xiàn)狀，就勞動爭議審判工作中一些問題作出了新...

勞動爭議可以約定管轄嗎 勞動爭議不可以約定管轄。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄”;在訴訟階段，司法解釋也對勞動爭議的管轄法院作了特別規(guī)定。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律...

【案例】 勞動糾紛專業(yè)律師釋法 按照現(xiàn)行的法律規(guī)定，勞動者要求補(bǔ)繳社會保險的，應(yīng)向勞動監(jiān)察部門、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出，該請求不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍。 2011年7月之后，用人單位未為農(nóng)業(yè)戶籍勞動者繳納社會保險的，勞動者亦應(yīng)向上述機(jī)構(gòu)主張補(bǔ)繳，法...

為督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動者正確行使權(quán)利，近日最高法院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(下稱司法解釋)。司法解釋中稱，對于勞動者向用人單位追索加班費(fèi)案件，勞動者應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù)，用人單...

2010年9月14日，最高院召開新聞發(fā)布會發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下簡稱司法解釋)。司法解釋稱，對于勞動者向用人單位追索加班費(fèi)案件，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù)，用人單位不提供，由用...