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勞動者怎樣才能維護自身權益

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-14 · 324人看過

為督促用人單位規(guī)范管理，引導勞動者正確行使權利，近日最高法院發(fā)布《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(下稱司法解釋)。司法解釋中稱，對于勞動者向用人單位追索加班費案件，勞動者應承擔舉證責任，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔不利后果。昨天(22日)，記者就新司法解釋采訪了一些勞動者，不少人對此表示質疑，認為其不能解決實際問題。

勞動者：要保存證據(jù)太難了

有業(yè)內人士稱，這個法條實際上是用法律手段督促用人單位拿出事實證據(jù)，維護勞動者的權益。同時，法條并沒有傾向勞動者，用人單位舉證的前提是勞動者有證據(jù)能夠證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，這對于個別勞動者刻意刁難用人單位的行為也起到遏制作用。

在一家外貿企業(yè)做單證員的方-佳表示，自己常常“被愿意”加班，但是她應該不會運用相關法律來向企業(yè)所要加班費。“因為要保存證據(jù)太難了。比如用人單位給我加班費了，但數(shù)額暫時不足，我讓單位打欠條，它也怕留證據(jù)啊，很難得到證明。”

律師解析：新司法解釋減輕勞動者舉證責任

益清律師事務所楊玥律師認為，此次高法出臺的對加班證據(jù)舉證的新司法解釋，實際上是削弱了原本全部由勞動者來承擔的舉證責任，改為用人單位承擔部分舉證義務。而法條中規(guī)定用人單位舉證的前提是勞動者有證據(jù)能夠證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，其實并非在為難勞動者。這條新司法解釋削弱了勞動者的舉證責任，但并沒有將舉證責任完全倒置全部推給用人單位，而是采取了一種折中的辦法。這樣按照新司法解釋，勞動者只需承擔初步舉證責任，提供加班事實的基礎證明即可。例如方-佳只需拿出印有加班費的工資條，證明她加過班，而其加班的具體情況，可由用人單位負責承擔舉證，那么是否拖欠她的加班費也就很容易查清楚了。

楊律師提醒勞動者，平時應該做好舉證準備。例如可記錄下加班具體日期、加了多久的班、與哪些單位取得了聯(lián)系等，作為佐證。此外，還要保存好公司簽到卡、往來郵件，這些都是遇到加班工資糾紛時可以利用的證據(jù)。

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