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寧波
如果工廠不簽合同、辭職、不發(fā)工資怎么辦
1、 工廠辭職不簽合同不發(fā)工資的情況如何處理
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議，經(jīng)濟補償或者補償（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議（1）雙倍支付工資《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，試用期不能約定。用人單位不簽訂勞動合同的，對新錄用職工的試用期難以達(dá)成一致。直接招聘不僅需要增加試用期的費用，而且容易帶來就業(yè)風(fēng)險（3）員工和技術(shù)人員難以穩(wěn)定。如果用人單位不簽訂勞動合同，雇員可以在沒有一個月辭職報告的情況下離開，法律不追究他的責(zé)任。技術(shù)人員也是如此。如果用人單位不與技術(shù)人員簽訂勞動合同，不僅可以辭退，還要承擔(dān)培訓(xùn)費用（4）商業(yè)秘密難以保護(hù)。每個企業(yè)或多或少都有商業(yè)秘密。如果不簽訂勞動合同，就不能通過勞動合同增加條款，就難以保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。企業(yè)應(yīng)該限制工人的競爭，主要是對高技能人才的競爭。如果他們不簽訂勞動合同，就不能通過勞動合同來限制競爭，所以很難采取其他措施首先，工資支付要以貨幣的形式，按月支付給勞動者本人，并按照用人單位和勞動者約定的金額支付，由勞動者本人簽字第二，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資證明，嚴(yán)防用人單位制作虛假工資單、部分存折和部分現(xiàn)金，以減少繳納社會保險和住房公積金，減少經(jīng)濟補償。同時，也可以體現(xiàn)勞動報酬的透明度。以前是以工資單的形式。憑借工資單，員工可以掌握自己的收入狀況。如果有問題，也可以作為憑證使用。同時，也可作為訴訟證據(jù)第三，不得無故扣減或拖延職工工資。延遲超過30天構(gòu)成違約工資應(yīng)至少每月支付一次。實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或按周發(fā)放。對完成一次性臨時性勞動或者特定工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動任務(wù)后，按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定立即支付工資，（二）用人單位確實因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)本單位工會同意，可以暫緩支付職工工資。延期的最長期限，可以由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。除此之外，拖欠工資也是不合理的
以上知識是小編對“如何處理廠方不簽合同、辭職不發(fā)工資的問題”的回答。如果工廠不簽訂勞動合同本身就違反了《勞動合同法》，職工離職后不支付工資，職工可以申請勞動仲裁，保護(hù)自己的權(quán)益。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢
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