根據(jù)勞動合同法第十條、第十四條、第八十二條，勞動合同法實施條例第五條、第六條可以得知，以下兩種情況用人單位應當支付雙倍工資：

1、用人單位與勞動者建立了勞動關系，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應當支付勞動者雙倍工資。超過一年則視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同而無需再支付雙倍工資。即用人單位最多應當支付不超過十一個月的雙倍工資。

如果用人單位在與勞動者建立勞動關系一個月之后滿一年之前簽訂書面勞動合同，則在勞動關系建立一個月之后簽訂書面勞動合同前一日此期間支付勞動者雙倍工資。

2、用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同自應當訂立無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資。此時，支付雙倍工資不受十一個月的時間限制，只要用人單位沒有與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者均可提出要求支付雙倍工資。

以上兩種情況勞動者要求用人單位支付雙倍工資很少存在爭議。此外，存在這樣一種情況，即用人單位在與勞動者依法建立勞動關系并且勞動合同期滿之后，用人單位沒有與勞動者終止勞動關系，亦沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同，雙方勞動關系依然存在。這種情況勞動者是否可以要求支付雙倍工資?實踐中存在很大爭議。

要解決上述問題，首先應當要了解勞動法的立法宗旨。勞動法律法規(guī)的基本宗旨是保護勞動者的合法權(quán)益，同時也考慮到用人單位權(quán)益的保障，這將有利于建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，維護經(jīng)濟和社會秩序穩(wěn)定。因為在我國勞動關系領域仍然存在強資本弱勞工這一特點，故勞動法第一條規(guī)定為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法;勞動合同法第一條規(guī)定為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法;勞動法律法規(guī)的基礎需要把保護勞動者的合法權(quán)益放在第一位，強制性規(guī)定用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。書面勞動合同應當貫穿用人單位與勞動者之間的勞動關系的始終，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同即是違反勞動法律法規(guī)的立法宗旨。

其次，分析用人單位的目的。在實踐中，不少用人單位為降低用人成本，不與勞動者簽訂勞動合同，或者與勞動者簽訂勞動合同之后，以需要蓋單位公章或領導簽字為由收回勞動合同，并不給予勞動者書面勞動合同，達到其既能應付勞動行政主管部門的檢查，又能造成勞動者與用人單位發(fā)生爭議申請勞動仲裁或起訴時卻不能證明與用人單位之間存在勞動關系而敗訴的境地。而部分用人單位想要規(guī)避勞動合同法關于簽訂書面勞動合同的規(guī)定，與勞動者簽訂一次固定書面勞動合同(一般為一年固定期限勞動合同)，合同期滿后既不終止勞動關系也不續(xù)簽書面勞動合同。此時，看似不違反法律簽訂書面勞動合同的規(guī)定，又可避免與勞動者因為簽訂兩次書面勞動合同之后需要簽訂無固定期限勞動合同的限制，達到其非法的目的。

再次，從法理進行分析。理論上，用人單位與勞動者的勞動合同期滿后，勞動關系自勞動合同期滿之日即應當終止。事實上，勞動者繼續(xù)提供勞動，用人單位接受勞動者的勞動成果，應視為勞動者與用人單位重新建立了勞動關系，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。因為用人單位與勞動者的勞動關系早已建立，故用人單位應當在勞動合同期滿之前就應當與勞動者就是否續(xù)訂勞動合同達成一致，及時簽訂書面勞動合同。

最后，法律也保障了用人單位的權(quán)益。根據(jù)勞動合同法實施條例

第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

如果用人單位向勞動者提出簽訂書面勞動合同，勞動者拒絕，則用人單位應當主動與勞動者終止勞動關系。即使用人單位能夠證明系勞動者不簽訂書面勞動合同，根據(jù)法律的規(guī)定仍然應當由用人單位承擔沒有簽訂書面勞動合同的法律后果。

綜上所述，為保護勞動者的合法權(quán)益，保障用人單位的合法權(quán)益，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，并且書面勞動合同應當貫穿于整個勞動關系建立的始終。只要用人單位與勞動者之間存在勞動關系而沒有書面勞動合同，用人單位就應當承擔相應的法律后果，即支付雙倍工資'