聘用中國雇員勞務合同

（）_____字第_____號

甲方：（外事服務機構）

法定代表人：

地址：

電話：

傳真：

郵政編碼：

乙方：（外國企業駐京辦事處）

負責人：

北京辦事處地址：

境外公司合法注冊地址：

電話：

傳真：

郵政編碼：

甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律，根據平等互利原則，經友好協商，就乙方聘用中國雇員事宜達成如下協議：

第一章總則

第一條中國雇員系指甲方按照甲乙雙方簽訂的合同，派往乙方工作的中國公民。

第二條補償費系指在本合同存續期間，一方因撤回或退回中國雇員而與中國雇員解除聘用關系，需支付給另一方的違約金。經濟補償金系指在本合同存續期間，甲方因與中國雇員解除勞動關系，而支付給中國雇員的違約補償費用。

第三條中國雇員與甲方為勞動關系，與乙方為勞務關系。中國雇員的工作地點、崗位、方式由乙方根據業務需要確定。

第四條聘用費系指乙方聘用中國雇員而支付甲方的費用，包括：

（一）支付中國雇員的工資；

（二）支付甲方的管理費，其中包括：

1、支付中國雇員的社會保險和住房公積金費用；

2、甲方為中國雇員提供商業保險和福利的費用；

3、甲方對中國雇員的管理，經營成本及承擔的企業稅收等費用。

第五條特別說明

（一）由乙方直接支付中國雇員工資的，聘用費中不包括中國雇員的工資。

（二）甲方不承擔乙方未向甲方繳納社會保險費、住房公積金費用的中國雇員的社會保險費、住房公積金費用。

（三）雙方約定無商業保險或福利的中國雇員，聘用費中不包括提供商業保險或福利的費用。

第二章甲方的義務與權利

第四條甲方承擔下列義務

（一）根據乙方要求推薦人選，為乙方決定聘用的人員或乙方直接選定聘用的人員辦理工商行政管理部門核發的《代表證》或《雇員證》及其相關手續。

（二）教育中國雇員遵守中華人民共和國法律、法規和規章。

（三）教育中國雇員遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業秘密。

（四）從聘用費中支付雙方約定由甲方支付工資的中國雇員的工資和應得收入。

（五）在乙方提供了相應費用后，依法繳納中國雇員的社會保險和住房公積金，并提供相應的商業保險和福利待遇，其中福利待遇的具體實施按照甲方有關外企雇員福利待遇、醫療費用報銷的規定執行。

（六）與被乙方聘用、但與原工作單位未解除勞動關系的中國雇員及其原單位簽署借調協議。

（七）協助乙方派遣出國（境）的中國雇員辦理出國（境）手續和簽證。

（八）協助乙方聘用的非北京戶籍的中國雇員辦理《暫住證》。

（九）按照有關規定，為符合條件的中國雇員評定專業技術職稱。

（十）每年為中國雇員提供一次常規體檢。

（十一）出具中國雇員所需的有關證明材料。

（十二）聽取乙方意見和建議，不斷改進工作。

（十三）幫助中國雇員解決涉及社會、家庭等方面的困難和問題。

（十四）為中國雇員組織文化娛樂活動。

甲方具體按照與中國雇員簽訂的《聘用中國雇員勞動合同》附件一的約定為中國雇員提供服務。

第五條甲方享有如下權利：

（一）如遇特殊情況，甲乙雙方確難達成一致意見時，甲方有權撤回中國雇員和解除本聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方和中國雇員（中國雇員在試用期內除外），同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費。

中國雇員受聘時間每滿一年，補償費為一個月的聘用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以中國雇員被撤回當月的聘用費為計算標準。

（二）甲方有權對乙方違反本合同有關條款或損害中國雇員合法權益的行為提出書面意見，并進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后六個工作日內，以書面形式回復甲方。

第三章乙方的義務與權利

第六條乙方承擔下列義務

（一）尊重中國雇員不同的民族習慣和宗教信仰，不歧視中國雇員。

（二）為中國雇員提供符合中國政府有關勞動保護規定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內容。

（三）依法為中國雇員提供各項社會保險費、住房公積金費用以及辦理社會保險、住房公積金所需要的材料，并保證所提供材料真實、合法。否則，承擔產生的相應責任。

（四）實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標準工時制，如遇特殊情況需中國雇員延長工作時間，乙方須依法支付加班費。

（五）為中國雇員提供差旅等補貼，具體數額由乙方決定。

（六）對受聘滿一年且無嚴重過失的中國雇員年終加付一個月的聘用費，當年受聘不滿一年的中國雇員，按實際受聘月數每工作一個月加付月聘用費的十二分之一。

（七）保證中國雇員的法定節假日休息。為受聘滿一年以上（含一年）的中國雇員每年安排一次帶薪休假，具體休假天數按乙方的規定執行。因工作需要無法安排的，可給予適當的經濟補償。

中國雇員結婚時，乙方應按有關規定給予婚假3天，屬于晚婚的，應再給予晚婚假7天。

（八）中國雇員患病或非因工負傷，應按照國家規定享受醫療期。醫療期內，乙方應按規定發給中國雇員不低于社會最低工資80%的疾病救濟費。

女雇員在孕期、產期及哺乳期內的，乙方不得降低其基本工資，但中國雇員應提供合法的醫生證明。

女雇員懷孕不滿四個月流產的，乙方應根據醫務部門的證明給予15天至30天的產假；懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假，流產假期間，其工資照發。

（九）不得解聘或終止聘用孕期、產期、哺乳期內的女雇員，患病或非因工負傷在規定醫療期內的中國雇員。不得解聘或終止聘用應征入伍在義務服兵役期間、復員轉業軍人退伍后初次參加工作未滿3年、建設征地農轉工初次參加工作未滿3年的中國雇員。

（十）不得解聘患職業病或因工負傷，醫療期滿，經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失或部分喪失勞動能力的中國雇員。

（十一）中國雇員患病或非因工負傷醫療期滿，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解聘的，乙方應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）第6條規定，向甲方支付該雇員的經濟補償金和醫療補助費。

（十二）督促中國雇員遵守中國政府頒布的稅收法規，依法繳納個人所得稅。十三）督促中國雇員辦理受聘期間的有關部門合法工作證件，依據中國的法律、法規制定乙方的規章制度，并教育中國雇員遵紀守法。

（十四）乙方因業務需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天通知甲方，以便業務聯系。

（十五）乙方因故被撤銷時，須提前15天通知甲方，以便及時辦理終止本合同的手續。

（十六）中國雇員若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內辭職可隨時提出。乙方接到通知后，應及時以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面形式通知之日計算收費截止日期。

（十七）向保險公司投保中國雇員駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責任險。若乙方未投保，中國雇員駕駛乙方機動車輛發生交通事故，事故責任屬于中國雇員的，由乙方賠償損失。

本條第一款所列第（四）、（五）、（六）、（七）項內容，乙方可以規章制度的形式作具體規定，也可與中國雇員以協議的形式作具體約定，只要不違反國家法律、法規，且送甲方備案，應以規章制度和協議為準。

第七條乙方享有如下權利：

（一）對甲方推薦的中國雇員進行選擇，或根據業務需要自行選定應聘人員，由甲方辦理聘用手續；

（二）對決定聘用的中國雇員可以規定試用期，試用期限應根據聘用期限確定：

1、聘用期在6個月以下的，試用期不超過15日；

2、聘用期在6個月以上1年以下的，試用期不超過30日；

3、聘用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日；

4、聘用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。

試用期內，乙方對不符合要求者，有權終止試用，但應支付試用期的聘用費（含社會保險費和住房公積金費用）。試用期滿，所聘中國雇員自動轉為正式聘用雇員，其受聘期自試用之日起計算。

（三）在聘用期內，有解聘中國雇員和解除本合同的權力，但應提前30天以書面形式通知甲方和中國雇員（中國雇員在試用期內除外），同時按下列方式向甲方一次性支付補償費：

中國雇員受聘時間每滿一年，補償費為一個月的聘用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以中國雇員被退回甲方當月的聘用費為計算標準。補償費中包含中國雇員被解聘的經濟補償金。

（四）如中國雇員因違反中國法律、法規和嚴重違反乙方規定（此規定須符合中國法律，對中國雇員和甲方應該是公開的）被解聘，乙方經征求甲方意見后可隨時通知甲方或中國雇員，并可不支付補償費。

（五）可與中國雇員另行簽訂個人協議作為甲方與中國雇員勞動合同的附件送甲方備案，但該協議不得違反中華人民共和國的有關法律、法規和本合同內容。

（六）乙方有權對甲方違反本合同有關條款的行為提出書面意見，并進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后6個工作日內，以書面形式回復乙方。

第四章費用及其結算

第八條本合同所涉及的中國雇員、聘用費、聘用時間和付費方式在本合同附件一中約定。

第九條乙方須于當月底前向甲方支付月聘用費、補償費和年終附加的聘用費（乙方直接支付中國雇員工資的，須于當月底前向甲方支付管理費），以上費用每逾期1天按1‰加付滯付金。逾期30天的，甲方可視情況解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應手續。甲方收到乙方支付的聘用費后，于次月6日支付由甲方支付工資的中國雇員工資。

第十條中國雇員的聘用費，可用人民幣或等值于人民幣的外幣支付（按中國國家外匯管理局當月15日公布的匯率折算）。

乙方向甲方支付的聘用費用中涉及社會保險的費用，應隨著國家有關部門頒布的社會保險繳費基數及比例的調整而做相應調整。

第十一條加班、加點費用的計算方法為：

工作日加點費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加點時間×150%；

休息日、帶薪休假日加班費=月工資÷20.92天×實際加班時間×200%；

法定節假日加班費=月工資÷20.92天×實際加班時間×300%；

第五章爭議處理

第十二條在本合同履行過程中，甲乙雙方如發生爭議，應通過友好協商解決。經協商后仍不能解決的，可提交有管轄權的人民法院處理。

第十三條甲方與中國雇員因本合同中有關雇員工資、保險等勞動權力和義務的內容發生勞動爭議，并提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結果與乙方有利害關系，乙方有參加仲裁活動的權利和義務。

第六章其它

第十四條本合同未盡事宜，國家有規定的按國家規定辦理，國家無規定的由甲乙雙方協商解決，或用合同附件另行約定。

第十五條本合同在履行中，如因中國政府新頒布的法律、法規和規章造成本合同條款必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規和規章為準，由甲乙雙方協商修訂。

第十六條本合同自_____年_____月______日起生效，有效期_____年，合同期滿前一個月內，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本合同期限相同。第十七條本合同分別用中文和________文寫成，每種文本一式兩份，雙方各持中文文本和_______文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當兩種文本出現矛盾時，以中文文本為準。

第七章雙方約定的其它事項

第十八條雙方約定需增加的內容

第十九條雙方約定需修改或刪除的本合同條款

甲方：（簽字或蓋章）乙方：（簽字或蓋章）

年月日年月日