聘用中國雇員勞務(wù)合同

（）_____字第_____號(hào)

甲方：（外事服務(wù)機(jī)構(gòu)）

法定代表人：

地址：

電話：

傳真：

郵政編碼：

乙方：（外國企業(yè)駐京辦事處）

負(fù)責(zé)人：

北京辦事處地址：

境外公司合法注冊(cè)地址：

電話：

傳真：

郵政編碼：

甲乙雙方按照中華人民共和國有關(guān)法律，根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用中國雇員事宜達(dá)成如下協(xié)議：

第一章總則

第一條中國雇員系指甲方按照甲乙雙方簽訂的合同，派往乙方工作的中國公民。

第二條補(bǔ)償費(fèi)系指在本合同存續(xù)期間，一方因撤回或退回中國雇員而與中國雇員解除聘用關(guān)系，需支付給另一方的違約金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金系指在本合同存續(xù)期間，甲方因與中國雇員解除勞動(dòng)關(guān)系，而支付給中國雇員的違約補(bǔ)償費(fèi)用。

第三條中國雇員與甲方為勞動(dòng)關(guān)系，與乙方為勞務(wù)關(guān)系。中國雇員的工作地點(diǎn)、崗位、方式由乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。

第四條聘用費(fèi)系指乙方聘用中國雇員而支付甲方的費(fèi)用，包括：

（一）支付中國雇員的工資；

（二）支付甲方的管理費(fèi)，其中包括：

1、支付中國雇員的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金費(fèi)用；

2、甲方為中國雇員提供商業(yè)保險(xiǎn)和福利的費(fèi)用；

3、甲方對(duì)中國雇員的管理，經(jīng)營成本及承擔(dān)的企業(yè)稅收等費(fèi)用。

第五條特別說明

（一）由乙方直接支付中國雇員工資的，聘用費(fèi)中不包括中國雇員的工資。

（二）甲方不承擔(dān)乙方未向甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金費(fèi)用的中國雇員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金費(fèi)用。

（三）雙方約定無商業(yè)保險(xiǎn)或福利的中國雇員，聘用費(fèi)中不包括提供商業(yè)保險(xiǎn)或福利的費(fèi)用。

第二章甲方的義務(wù)與權(quán)利

第四條甲方承擔(dān)下列義務(wù)

（一）根據(jù)乙方要求推薦人選，為乙方?jīng)Q定聘用的人員或乙方直接選定聘用的人員辦理工商行政管理部門核發(fā)的《代表證》或《雇員證》及其相關(guān)手續(xù)。

（二）教育中國雇員遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。

（三）教育中國雇員遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業(yè)秘密。

（四）從聘用費(fèi)中支付雙方約定由甲方支付工資的中國雇員的工資和應(yīng)得收入。

（五）在乙方提供了相應(yīng)費(fèi)用后，依法繳納中國雇員的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并提供相應(yīng)的商業(yè)保險(xiǎn)和福利待遇，其中福利待遇的具體實(shí)施按照甲方有關(guān)外企雇員福利待遇、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷的規(guī)定執(zhí)行。

（六）與被乙方聘用、但與原工作單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的中國雇員及其原單位簽署借調(diào)協(xié)議。

（七）協(xié)助乙方派遣出國（境）的中國雇員辦理出國（境）手續(xù)和簽證。

（八）協(xié)助乙方聘用的非北京戶籍的中國雇員辦理《暫住證》。

（九）按照有關(guān)規(guī)定，為符合條件的中國雇員評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱。

（十）每年為中國雇員提供一次常規(guī)體檢。

（十一）出具中國雇員所需的有關(guān)證明材料。

（十二）聽取乙方意見和建議，不斷改進(jìn)工作。

（十三）幫助中國雇員解決涉及社會(huì)、家庭等方面的困難和問題。

（十四）為中國雇員組織文化娛樂活動(dòng)。

甲方具體按照與中國雇員簽訂的《聘用中國雇員勞動(dòng)合同》附件一的約定為中國雇員提供服務(wù)。

第五條甲方享有如下權(quán)利：

（一）如遇特殊情況，甲乙雙方確難達(dá)成一致意見時(shí)，甲方有權(quán)撤回中國雇員和解除本聘用合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方和中國雇員（中國雇員在試用期內(nèi)除外），同時(shí)甲方按下列方式向乙方一次性支付補(bǔ)償費(fèi)。

中國雇員受聘時(shí)間每滿一年，補(bǔ)償費(fèi)為一個(gè)月的聘用費(fèi)，不足一年的部分按一年計(jì)算。補(bǔ)償費(fèi)以中國雇員被撤回當(dāng)月的聘用費(fèi)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

（二）甲方有權(quán)對(duì)乙方違反本合同有關(guān)條款或損害中國雇員合法權(quán)益的行為提出書面意見，并進(jìn)行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后六個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。

第三章乙方的義務(wù)與權(quán)利

第六條乙方承擔(dān)下列義務(wù)

（一）尊重中國雇員不同的民族習(xí)慣和宗教信仰，不歧視中國雇員。

（二）為中國雇員提供符合中國政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所和條件，確定其工作崗位和工作內(nèi)容。

（三）依法為中國雇員提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金費(fèi)用以及辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金所需要的材料，并保證所提供材料真實(shí)、合法。否則，承擔(dān)產(chǎn)生的相應(yīng)責(zé)任。

（四）實(shí)行每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，如遇特殊情況需中國雇員延長(zhǎng)工作時(shí)間，乙方須依法支付加班費(fèi)。

（五）為中國雇員提供差旅等補(bǔ)貼，具體數(shù)額由乙方?jīng)Q定。

（六）對(duì)受聘滿一年且無嚴(yán)重過失的中國雇員年終加付一個(gè)月的聘用費(fèi)，當(dāng)年受聘不滿一年的中國雇員，按實(shí)際受聘月數(shù)每工作一個(gè)月加付月聘用費(fèi)的十二分之一。

（七）保證中國雇員的法定節(jié)假日休息。為受聘滿一年以上（含一年）的中國雇員每年安排一次帶薪休假，具體休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。因工作需要無法安排的，可給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

中國雇員結(jié)婚時(shí)，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予婚假3天，屬于晚婚的，應(yīng)再給予晚婚假7天。

（八）中國雇員患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，乙方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給中國雇員不低于社會(huì)最低工資80%的疾病救濟(jì)費(fèi)。

女雇員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的，乙方不得降低其基本工資，但中國雇員應(yīng)提供合法的醫(yī)生證明。

女雇員懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，乙方應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間，其工資照發(fā)。

（九）不得解聘或終止聘用孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女雇員，患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的中國雇員。不得解聘或終止聘用應(yīng)征入伍在義務(wù)服兵役期間、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人退伍后初次參加工作未滿3年、建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工初次參加工作未滿3年的中國雇員。

（十）不得解聘患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的中國雇員。

（十一）中國雇員患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解聘的，乙方應(yīng)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）第6條規(guī)定，向甲方支付該雇員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（十二）督促中國雇員遵守中國政府頒布的稅收法規(guī)，依法繳納個(gè)人所得稅。十三）督促中國雇員辦理受聘期間的有關(guān)部門合法工作證件，依據(jù)中國的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教育中國雇員遵紀(jì)守法。

（十四）乙方因業(yè)務(wù)需要，搬遷至新辦公地址時(shí)，須提前15天通知甲方，以便業(yè)務(wù)聯(lián)系。

（十五）乙方因故被撤銷時(shí)，須提前15天通知甲方，以便及時(shí)辦理終止本合同的手續(xù)。

（十六）中國雇員若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內(nèi)辭職可隨時(shí)提出。乙方接到通知后，應(yīng)及時(shí)以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面形式通知之日計(jì)算收費(fèi)截止日期。

（十七）向保險(xiǎn)公司投保中國雇員駕駛的乙方機(jī)動(dòng)車車輛損失險(xiǎn)和第三者責(zé)任險(xiǎn)。若乙方未投保，中國雇員駕駛乙方機(jī)動(dòng)車輛發(fā)生交通事故，事故責(zé)任屬于中國雇員的，由乙方賠償損失。

本條第一款所列第（四）、（五）、（六）、（七）項(xiàng)內(nèi)容，乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定，也可與中國雇員以協(xié)議的形式作具體約定，只要不違反國家法律、法規(guī)，且送甲方備案，應(yīng)以規(guī)章制度和協(xié)議為準(zhǔn)。

第七條乙方享有如下權(quán)利：

（一）對(duì)甲方推薦的中國雇員進(jìn)行選擇，或根據(jù)業(yè)務(wù)需要自行選定應(yīng)聘人員，由甲方辦理聘用手續(xù)；

（二）對(duì)決定聘用的中國雇員可以規(guī)定試用期，試用期限應(yīng)根據(jù)聘用期限確定：

1、聘用期在6個(gè)月以下的，試用期不超過15日；

2、聘用期在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不超過30日；

3、聘用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日；

4、聘用期在2年以上的，試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。

試用期內(nèi)，乙方對(duì)不符合要求者，有權(quán)終止試用，但應(yīng)支付試用期的聘用費(fèi)（含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金費(fèi)用）。試用期滿，所聘中國雇員自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式聘用雇員，其受聘期自試用之日起計(jì)算。

（三）在聘用期內(nèi)，有解聘中國雇員和解除本合同的權(quán)力，但應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方和中國雇員（中國雇員在試用期內(nèi)除外），同時(shí)按下列方式向甲方一次性支付補(bǔ)償費(fèi)：

中國雇員受聘時(shí)間每滿一年，補(bǔ)償費(fèi)為一個(gè)月的聘用費(fèi)，不足一年的部分按一年計(jì)算。補(bǔ)償費(fèi)以中國雇員被退回甲方當(dāng)月的聘用費(fèi)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)償費(fèi)中包含中國雇員被解聘的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（四）如中國雇員因違反中國法律、法規(guī)和嚴(yán)重違反乙方規(guī)定（此規(guī)定須符合中國法律，對(duì)中國雇員和甲方應(yīng)該是公開的）被解聘，乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時(shí)通知甲方或中國雇員，并可不支付補(bǔ)償費(fèi)。

（五）可與中國雇員另行簽訂個(gè)人協(xié)議作為甲方與中國雇員勞動(dòng)合同的附件送甲方備案，但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關(guān)法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。

（六）乙方有權(quán)對(duì)甲方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面意見，并進(jìn)行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后6個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。

第四章費(fèi)用及其結(jié)算

第八條本合同所涉及的中國雇員、聘用費(fèi)、聘用時(shí)間和付費(fèi)方式在本合同附件一中約定。

第九條乙方須于當(dāng)月底前向甲方支付月聘用費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)和年終附加的聘用費(fèi)（乙方直接支付中國雇員工資的，須于當(dāng)月底前向甲方支付管理費(fèi)），以上費(fèi)用每逾期1天按1‰加付滯付金。逾期30天的，甲方可視情況解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應(yīng)手續(xù)。甲方收到乙方支付的聘用費(fèi)后，于次月6日支付由甲方支付工資的中國雇員工資。

第十條中國雇員的聘用費(fèi)，可用人民幣或等值于人民幣的外幣支付（按中國國家外匯管理局當(dāng)月15日公布的匯率折算）。

乙方向甲方支付的聘用費(fèi)用中涉及社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用，應(yīng)隨著國家有關(guān)部門頒布的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及比例的調(diào)整而做相應(yīng)調(diào)整。

第十一條加班、加點(diǎn)費(fèi)用的計(jì)算方法為：

工作日加點(diǎn)費(fèi)=月工資÷20.92天÷8小時(shí)×實(shí)際加點(diǎn)時(shí)間×150%；

休息日、帶薪休假日加班費(fèi)=月工資÷20.92天×實(shí)際加班時(shí)間×200%；

法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資÷20.92天×實(shí)際加班時(shí)間×300%；

第五章爭(zhēng)議處理

第十二條在本合同履行過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交有管轄權(quán)的人民法院處理。

第十三條甲方與中國雇員因本合同中有關(guān)雇員工資、保險(xiǎn)等勞動(dòng)權(quán)力和義務(wù)的內(nèi)容發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，并提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，如爭(zhēng)議的處理結(jié)果與乙方有利害關(guān)系，乙方有參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。

第六章其它

第十四條本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理，國家無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，或用合同附件另行約定。

第十五條本合同在履行中，如因中國政府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂時(shí)，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商修訂。

第十六條本合同自_____年_____月______日起生效，有效期_____年，合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限與本合同期限相同。第十七條本合同分別用中文和________文寫成，每種文本一式兩份，雙方各持中文文本和_______文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當(dāng)兩種文本出現(xiàn)矛盾時(shí)，以中文文本為準(zhǔn)。

第七章雙方約定的其它事項(xiàng)

第十八條雙方約定需增加的內(nèi)容

第十九條雙方約定需修改或刪除的本合同條款

甲方：（簽字或蓋章）乙方：（簽字或蓋章）

年月日年月日