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寧波
職工隱瞞病情入職,單位是否有權解除勞動合同
職工隱瞞病情入職,單位是否有權解除勞動合同
公司沒有權利單方解除勞動合同。
一方面，某并沒有侵犯公司的知情肖權。雖然《勞動合同法》第八條規定：用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。即用人單位對勞動者健康狀況享有知情權，而勞動者具有如實告知義務。但勞動者的告知義務僅限于與勞動合同直接相關的基本情況，對于與履行勞動合同無關的，沒有義務加以說則明。而肖某盡管做過闌尾割除手術，可術后身體健康，具有正常的生活、工作能力及社會活動能力，對肖某所從事對外銷售一職并不存在嚴重影響。
另一方面，肖某的行為并非為欺詐。雖然《勞動合同法》第二十六條第(一)項規定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”勞動合同無效，而公司確實曾要求應聘者必須“身體健康，無任何影響工作的身體疾病”從表面來看，肖某隱瞞病情似乎有欺詐之嫌，但欺詐的核心在于制造假象或者隱瞞真相，謀求自己不能勝任或不能從事的工作。正因為肖某對所應聘崗位并非不能勝任或不能從事，且闌尾切除是一種非常普遍而常見的疾病，根本沒有必要制造假象或者隱瞞真相，故決定了肖某不構成欺詐。
再者，公司無權單方將肖某解聘。《勞動合同法》第四十條第(一)項規定：勞動者患“病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”用人單位應提前30天以書面，形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。也就是說，即使肖某存在的疾病會影響正常工作，公司也必須“提前30天以書面形式通知”或者向肖某額外支付1個月工資之后方可解除勞動合同，但公司并未如此，無疑屬于違反法定程序。
案情簡介：
半年前，肖某與一家公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，約定肖某的工作崗位為對外銷售。近日，由于肖某在工作中為工友打抱不平，帶頭頂撞了公司領導。公司領導出于報復，借口肖某在入職前曾因患闌尾炎，并做過闌尾割除手術，而公司在招聘廣告中明確要求應聘者必須“身體健康，無任何影響工作的身體疾病”可肖某當時并沒有如實告知，侵犯了公司的知情權，屬于欺詐應聘，決定解除與肖某的勞動合同。雖然肖某堅持以該手術并不影響正常的生活和工作為由據理力爭，但公司卻照樣我行我素。
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