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上五天班是否給發(fā)工資
上五天班給發(fā)工資
(一)員工在試用期內(nèi)，可以隨時通知用人單位解除勞動合同(但《勞動合同法》施行后，員工在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三日通知用人單位)，因此入職者提出辭職是合法的。
(二)《勞動法》規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”那么，什么叫“克扣”呢?勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第三條規(guī)定，《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬)。通過此規(guī)定可以認(rèn)為，在A君已提供正常勞動的前提下，B公司無正當(dāng)理由扣除A君工資就屬于“克扣”。
公司克扣或拖欠勞動者工資報酬的法律責(zé)任
勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。對于HR經(jīng)理來說，不應(yīng)該存在認(rèn)識上的誤區(qū)，即不能認(rèn)為只要公司管理制度進行了規(guī)定并且向員工進行了公示或告知就是有效的。HR經(jīng)理在主導(dǎo)公司制訂相關(guān)管理制度時，一定要把握好兩點：一是管理制度內(nèi)容的合法性;二是管理制度制訂程序的合法性。二者缺一不可。公司管理制度是HR管理的重要手段與方式，在規(guī)章制度制訂與使用中最大限度地防范風(fēng)險，是HR經(jīng)理的應(yīng)有意識，更是一項關(guān)鍵工作。
以上就是小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容，上五天班給發(fā)工資，如果用人單位不發(fā)工資的，屬于違法行為，勞動者是需要及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自己合法權(quán)益的。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。
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