在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無競業限制但有保密條款是否應該補償
一、無競業限制但有保密條款是否應該補償
用人單位與勞動者簽訂了保密協議的，勞動者離職后遵守保密協議約定的，用人單位應該支付經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條?【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條?【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
二、保密協議的主要條款
保密協議應當具備以下必備條款：
1、勞動者與用人單位應約定商業秘密的權屬和保護商業秘密的內容。?關于保密的內容和范圍，我國法律并沒有確切規定什么內容、什么形式才算是商業秘密，一般包括技術信息、經營信息，細分下來，名目眾多。企業可以采用秘密清單的方式來明確員工保密的范圍和具體內容，?以免就是否屬于商業秘密及應否保密產生分歧。
2、應約定保密的有效期限。?因為保密的期限往往會超過勞動關系存續的期限而延續到勞動者離職以后的一段時間，?特別是解除勞動合同后的一段時間。
3、應約定保密的措施，如競業禁業和在勞動關系終止前6個月，用人單位有權單方決定調動勞動者的工作崗位等。
4、應約定保守商業秘密的代價(即保密的待遇和經濟補償)。
5、應約定保密的義務和責任，以及違反保密義務的違約責任和賠償條款。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，用人單位與勞動者簽訂了保密協議的，勞動者離職后遵守保密協議約定的，用人單位應該支付經濟補償。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
商品房建筑面積與合同不符該如何
2020-12-20交通事故傷殘鑒定委托書由哪一方開
2021-02-17離婚集資房怎么分，離婚單位集資房如何分割？
2020-12-27什么情況勞動合同可以中止
2021-01-30如何終止勞動合同
2020-12-26雇傭關系工傷賠償
2021-01-15對方不履行勞動仲裁裁定該怎么辦
2020-12-24保險中怎樣計算免賠額
2021-01-16試論我國人身保險合同的復效
2021-02-12無證駕駛人致人受傷保險公司是否應擔責？
2021-03-26保險保全手續怎么辦
2021-03-04保險法釋義 第一百六十九條
2020-12-31無證推車遇事故 保險公司免賠嗎
2020-12-17關于保險理賠時效
2021-03-06保險代理人的業務范圍
2021-03-23論保險表見代理
2020-12-22投保意外險必須注意的幾點
2021-02-11理賠的近因原則
2021-01-09第二輪土地承包的政策規定是什么
2020-12-04土地流轉合同書
2021-01-12