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宜昌五峰人冉先生受聘于某家建設工程公司，在工作中不幸因事故遭受嚴重傷害。事發后用人單位積極救治，并為協商處理賠償事宜，出具委托書委托某司法鑒定機構對冉先生的喪失勞動能力程度進行參考性鑒定，后因雙方對賠償不能達成一致意見，冉先生決定依法維權。 本律師接受委托后，遂...

1994年《勞動法》經全國人大常委會審議通過。《勞動法》頒布實施20年來，勞動者合法權益保護逐步加強，和諧，穩定的勞動關系，為經濟發展提供了源源不斷的生機和活力。但如何讓每一位勞動者能夠“在法治的陽光下快樂的工作”，當前勞動法領域仍有幾大突出問題亟待解決： 第一，...

勞動關系存在爭議中止工傷認定怎么做? 先申請勞動爭議仲裁，確認勞動關系。 勞動和社會保障部 《關于確立勞動關系有關事項的通知》 勞社部發[2005]12號 五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 在工傷認...

存在的問題以及解決糾紛 一、代理工傷保險賠付行政訴訟 條件： 1.已經取得工傷死亡證明或者喪失勞動能力程度鑒定; 2.社保部門拒絕給付保險金，或者不按規定給付保險金的， 3.時間超過三個月。 以社保局為被告提起行政訴訟。 二、代理工傷賠償勞動仲裁 條件：1.已...

沒住院能做工傷鑒定嗎?只要是受傷，所有的醫療結束，并且認定為工傷，那就可以做傷殘鑒定，和是否住院無關! 工傷一定要住院才可以做勞動能力鑒定嗎? 必須要有醫院的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書，才可以確認工傷的。確認工傷之后，才能進一步做勞動能力鑒定。 法律依據...

一、勞動關系確認勞動關系爭議的情形 確認勞動關系爭議一般見于事實勞動關系,事實勞動關系主要包括以下幾種情形： 1、應簽而未簽勞動合同; 2、以口頭協議代替書面勞動合同; 3、以其他合同形式代替勞動合同而發生的勞動關系認定糾紛。即在其它合同中規定了勞動者的權利、...

勞動合同無效用工雙方怎么處理 勞動合同被確認無效的，其法律后果有： 第一，根據勞動合同法的規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定;用人單位無同類崗位的，按照本單位...

公司發送入職通知書后，若應聘者因此造成損失，則應承擔締約過失責任。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動...

在校生簽訂勞動合同是不是一定認定為無效 有效，在校生已經具備合《勞動法》規定的就業年齡，其在校大學生的身份也非《勞動法》規定排除適用的對象。如果雙方在協商一致且沒有違反法律規定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動合同。...