在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位任意降低工資怎么辦
針對單位任意降低職工工資的行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職。個人認為可以采取如下應對措施：
一是繼續工作，取得單位拖欠工資的證據后，等哪天想跟單位清算工資的時候，勞動者可以到當地勞動仲裁起訴。依據(法釋〔2006〕6號)第一條第一款的規定：在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
二是先在單位忍著工作一個月，當取得單位無故降低職工工資的證據后，再依據《勞動合同法》第三十八條“用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同”的規定，本人提出解除合同。并依據《勞動合同法》第四十六條第一款規定，由用人單位向勞動者支付經濟補償。
這里要強調在具體操作時，一是要先取得證據，二是本人提出解除合同的依據一定要寫清楚，不能只寫辭職。否則對本人舉證不利。
單位能否任意降低員工工資
用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇。
如果單位僅僅以“經營困難、經濟虧損”等為名逐漸降低員工的工資，員工有權利不接受。
工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。一些單位為了逃避某些法律責任，在勞動合同中約定比較低的工資標準，此時，只要勞動者有證據每個月的實際工資高于勞動合同中所約定的這個數字，那么在計算解除勞動合同經濟補償時勞動者有權利主張按月實際收入作為計算經濟補償金的基數(月應得工資包括員工從用人單位獲得的各種貨幣性報酬---如計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資)。
在維權的過程中，您要重視對相關證據的收集。如果你的情況比較復雜，律霸網歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司上市具有哪些優缺點
2021-02-10合同一定要法定代表人簽字嗎
2021-03-23雙方都是華僑能在中國離婚嗎
2021-03-13股權變更的相關流程
2021-03-13企業并購的三種常見方式是什么
2021-01-17事故認定書如何開具
2020-11-20公司破產了對法人有什么影響嗎
2020-12-06涉外結婚怎么辦理結婚證
2021-03-10父母包辦婚姻會長久嗎,有哪些危害
2021-01-11非法同居與重婚的區別
2020-11-17陽臺使用權歸誰
2021-03-04撫恤金就是工亡賠償嗎
2020-11-15合同詐騙與合同糾紛有沒有區別
2021-02-09集體土地征收與補償
2020-11-15房產證抵押貸款還需要銀行流水嗎
2021-01-05終止的勞動合同應保存多久
2021-01-20企業試用期如何解聘員工
2020-12-24試用期沒有7天不給工資是否合法
2020-12-18勞動糾紛也是一裁終局嗎
2021-01-27定期壽險該怎樣理解
2021-03-02