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勞動糾紛也是一裁終局嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-27 · 353人看過

勞動糾紛也是一裁終局嗎

依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動糾紛是不是一裁終局，要依據(jù)勞動糾紛的類型而定，是勞動爭議調(diào)解仲裁法47條糾紛的，實行一裁終局。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

第四十八條?勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動監(jiān)察大隊受理范圍有哪些

1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;

3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴，實行“歸口管理、屬地管轄、分級負責”的原則，建筑、交通、水利等行業(yè)，分別由所在行業(yè)的主管部門管轄。

所需材料：

投訴人需提供書面投訴材料，并載明下列事項：

1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式;

2、勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動糾紛是不是一裁終局，要依據(jù)勞動糾紛的類型而定，是勞動爭議調(diào)解仲裁法47條糾紛的，實行一裁終局。者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

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