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為提升公司勞動爭議預防能力，合法、合規(guī)、及時地把勞動爭議解決在萌芽狀態(tài)，保護職工群眾的合法權益，以和諧勞動關系保證企業(yè)生產經營秩序的有效運行，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，特制定如下預案： 一、組織體系及相關部門職責 (一)建立多層次的勞動爭議預防...

集體勞動爭議是什么意思 集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當事人在30人以上的勞動爭議。勞動者一方當事人在30人以上的集體勞動爭議。我國《勞動爭議調解仲裁法》第七條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟...

一、勞動爭議終局裁決是什么意思 勞動爭議終局裁決是指勞動爭議經仲裁庭裁決后即行終結，不能再進行仲裁或訴訟的制度。包括五層含義： 一是勞動爭議調解仲裁法第四十九條規(guī)定的，用人單位對本條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以申請撤銷，這里表明仲裁終局后不能再訴訟； 二是一裁終...

勞動爭議不予受理是什么意思 勞動爭議不予受理指的是公民、法人或者其他組織申請勞動仲裁或者提起訴訟，仲裁委員會或者法院對起訴材料進行初步審查后，認為申請或起訴不符合法定條件，而作出的不予受理的裁定。 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十條規(guī)定：仲裁委員會對符合下列...

什么是無效勞動合同? 《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性...

隨著我國經濟結構的深刻調整和思想觀念的深刻變化，《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規(guī)的相繼實施，勞動者的維權意識進一步增強，勞動關系中潛在的矛盾和問題不斷涌現，在程序上如何妥善處理這些問題，必須引起我們的反思。一、目前勞動爭議解決的途徑《勞動法》第七...

一、勞動福利待遇糾紛是什么意思 福利待遇糾紛，是指用工單位與勞動者因為福利待遇問題而發(fā)生的糾紛。實踐中發(fā)生的福利待遇主要包括：一是勞動條件待遇，即執(zhí)行國家有關工資、工時與休息休假、安全與衛(wèi)生、勞動保護以及職業(yè)教育培訓等規(guī)定所發(fā)生的爭議;二是社會保險待遇，即養(yǎng)老、...

勞動合同倒簽 勞動合同“倒簽”，是勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間，即簽訂日期造假，簽訂日期并非簽合同當天的日期，而是勞動合同中約定的合同開始的日期。 “倒簽”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期...

在實踐中，我們很多人可能都會接觸到有關個雇傭合同與勞動合同有什么不同嗎是什么意思的這類的問題，但是因為我們對此不是很了解，所以很多的東西都不是很清楚。 1、主體資格的不同。 勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內的企業(yè)及個體經濟組織。在...