1、國家的法律、法規中有明確規定的;2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;3、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;4、企業工資總額與經濟效益相聯系,經濟效益下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準);因勞動者請事假等相應減發工資等。
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