勞動合同倒簽
勞動合同“倒簽”,是勞動者與用人單位事后補簽勞動合同,將合同期限往前移,同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間,即簽訂日期造假,簽訂日期并非簽合同當天的日期,而是勞動合同中約定的合同開始的日期。
“倒簽”勞動合同,勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資,因為在司法實踐中存在舉證難的問題。并且,如果“倒簽”是在平等自愿、協商一致的基礎上達成的共識,只要不違反法律、法規的規定,就符合民法關于當事人意思自治的原則,就是有效的。
法律依據:
第十八條 下列勞動合同無效:
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同; 無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
本條第一款第(一)項中"法律、行政法規"與本法第十七條解釋相同。
第(二)項中,"欺詐"是指:一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況,或者故意隱瞞真實的情況,誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為;"威脅"是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。(欺詐、威脅的解釋依據《最高人民在于貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(試行)》)。?勞動合同的無效,經仲裁未引起訴訟的,由勞動爭議仲裁委員會認定;經仲裁引起訴訟的,由人民法院認定。
勞動合同直接關系到我們的工作與自身保障,大家簽訂時一定要認真仔細對待。好了,以上便是律霸網小編為大家帶來的關于勞動合同倒簽的相關內容,希望能對您有幫助。如果大家還有什么法律問題需要咨詢,請聯系律霸網。
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