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一、什么是勞動爭議 勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 二、發(fā)生勞動爭議后怎么處理 (1)、協(xié)商解決。 (2)、企業(yè)有委員會組織的，職工可以在知道或應(yīng)當(dāng)知...

勞動爭議處理遵循原則是什么1)在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動爭議原則。2)當(dāng)事人在法律上一律平等原則。3)著重調(diào)解勞動爭議原則。4)及時處理勞動爭議的原則。勞動爭議處理機構(gòu)有哪些我國的勞動爭議處理機構(gòu)主要有：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、各級政府勞動爭議仲裁委員會和人民法...

發(fā)生勞動爭議后怎么辦,如何協(xié)商解決勞動爭議(1)、協(xié)商解決。(2)、企業(yè)有委員會組織的，職工可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。(3)、當(dāng)事人可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道...

出現(xiàn)勞動爭議怎么處理最有效根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者...

一、簽了競業(yè)限制沒有補償怎么處理如果沒給補償金，那么簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議是無效的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條規(guī)定“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未...

勞務(wù)合同糾紛的管轄法院怎樣確定 1、勞務(wù)合同糾紛屬于勞動爭議的一種。勞動爭議處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合...

拖欠工資賠償金怎么算1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于...

一、被公司開除沒有賠償怎么辦用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。如何申請勞動仲裁：(一)去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證...

用人單位克扣員工工資怎么辦用人單位侵犯勞動者合法利益時，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。法律依據(jù)《勞動法》第七十七條?用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，還可以解除勞動合同。調(diào)解原則適用于仲...