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發生勞動爭議后如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-27 · 175人看過

一、什么是勞動爭議

勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。

二、發生勞動爭議后怎么處理

(1)、協商解決。

(2)、企業有委員會組織的，職工可以在知道或應當知道權利受侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向企業勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

(3)、當事人可以在知道或應當知道權利受侵害之日起六十日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;經企業勞動爭議調解委員會調解不成的，當事人同樣可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議先調解，調解不成再裁決。勞動爭議仲裁委員會的調解書送達當事人后生效。當事人對仲裁裁決無異議的，必須履行。

(4)、當事人不服裁決，可在收到裁決書之日起十五日內向當地基層法院提起訴訟。基層法院受理勞動爭議后調解解決問題的，調解書送達后生效。若調解不成則做出判決。?當事人不服判決，可在收到判決書之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。中級人民法院受理后，經調解達成一致，調解書送達后生效。調解不成做出判決，判決書送達后生效。

三、勞動爭議范圍

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;

(七)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛;

(八)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛;

(九)法律、法規規定的其他勞動爭議。

綜合上面的介紹，發生勞動爭議后，可以通過協商、調解、仲裁等形式解決。看了上面介紹后，對于未婚證明能夠用手寫嗎的相關法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。

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