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寧波
實習期完還有試用期合法嗎
實習期完還有試用期合法嗎
實習期是學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，實習期并不視為就業，實習生也未和勞動單位建立勞動關系，所以實習期完還有試用期，并沒有違反相關法律法規，既合法又合理。
一、所謂實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。關于實習，勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”
二、《中華人民共和國勞動法》第21條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”
試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條， 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三、作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷后產生經濟賠償糾紛。
四、試用期的主要影響是勞動報酬的多少和試用期內勞動關系解除標準的不同，但并不影響社保等內容。關于實習期能否抵用試用期，法律沒有明確規定，所以企業在實習期后還要約定試用期，并不違法，僅僅是企業選擇的做法而已。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，實習期完還有試用期，并沒有違反相關法律法規，是符合法律規定的，讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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