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勞動合同怎么變更

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-04 · 422人看過

勞動合同怎么變更

1、一方當事人向另一方當事人提出變更合同的請求。提出請求的當事人也可以是管理者,也可以是勞動者。不管是哪一方當事人提出變更合同的請求,都要就合同變更的理由、內容、條款和條件等做出說明,并給對方當事人一個答復的期限;

2、被請求方按期向請求方做出答復。被請求方在接到請求方變更合同的要求后,要在請求方給出的期限內給予答復,不準對對方的請求置之不理。被請求方的這種答復也可以是同意,也可以提出自己不同的意見,供雙方進一步協商;對于不符合法律規定的請求,被請求方可以表示不同意;

3、雙方協商,達成書面協議。雙方當事人就要其變更的合同內容和條款進行協商,在取得一致意見的基礎上,達成和擬定書面協議;書面協議要就變更的內容和條款進行詳細說明,并就變更后的條款生效日期做出規定。書面協議要經雙方當事人簽名、蓋章后才能生效;

4、備案或簽證。凡在訂立是經過備案或鑒證的企業勞動合同,變更合同的書面協議也需要送交企業主管部門備案,或到鑒證機構辦理鑒證手續。需要鑒證的變更協議,只有在鑒證后才能生效。

一、勞動合同變更的類型

企業勞動合同的變更一般包括兩種類型:法定變更和協議變更。

1、法定變更是指在法律規定的原因出現時,經過當事人一方提出,可以變更企業勞動合同;

2、協議變更是指雙方當事人協商一致,達成協議,對企業勞動合同經變更,同時這種變更也必須符合法律的規定。

二、勞動合同變更的條件

1、尚未履行或尚未完全履行的有效條款。已經完全履行的條款,沒有必要變更;無效的條款,也沒有必要變更;

2、依法可變更的條款。法律規定不準變更的條款,一律不準變更;

3、直接引起合同變更的條款。合同中某些條款由于合同履行的主客觀條件的變化,引起對其履行成為不必要或沒有可能,這時,就會引起合同的變更;可見,這些條款本身就是引起合同變更的原因。企業勞動合同的變更,就是要對這些直接引起合同變更的條款進行修改或增減。對于與合同變更原因無關的條款,就沒有必要變更。

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李臣俊律師是揚州市律協委員,專業從事揚州區域范圍內的法律咨詢及訴訟代理業務。服務于揚州三星級律師事務所,為“四級律師”。目前擔任江蘇尚慧新能源科技股份有限公司、儀征市總工會、人保揚州分公司、儀征市群成小額貸款有限公司、江蘇天地房地產、天盛公司、揚州市港灣大件吊裝有限公司等多家大型企事業單位的法律顧問。在實踐中累積了豐富的辦案經驗。

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