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寧波
勞務合同中的免責協議有效嗎
一、勞務合同中的免責協議有效嗎(《合同法》有效期限截止：2020年12月31日)
勞務合同的免責條款如果是免除一方責任，排除對方主要權利的，該免責條款是無效，不受法律保護。
《中華人民共和國合同法》
第三十九條?【格式合同條款定義及使用人義務】采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。
格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與對方協商的條款。
第四十條?【格式合同條款的無效】格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規定情形的，或者提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。
二、勞務合同糾紛責任的分配
農民工勞務合同適用我國合同法調整，那么有關合同糾紛案件舉證責任的分配規則，當然也就適用農民工勞務合同糾紛案件的審理。《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第五條規定，在合同糾紛案件中，主張合同關系成立并生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實承擔舉證責任;主張合同關系變更、解除、終止、撤銷的一方當事人對引起合同關系變動的事實承擔舉證責任。對合同是否履行發生爭議的，由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。
這一規定就為農民工勞務合同糾紛案件舉證責任的分配問題提供了法律依據，為此，在農民工勞務合同糾紛案件審理中，只要原告(農民工)能夠證明同被告(用工方)之間存在勞務合同關系，或者說只要被告承認同原告之間存在勞務合同關系，那么就應當由被告對其應履行的義務已經履行負舉證責任，即應由用工方對其已履行工資給付義務承擔舉證責任。
三、最新資訊(2021年1月1日起生效)
《中華人民共和國民法典》第四百九十七條?【格式條款無效的情形】
有下列情形之一的，該格式條款無效：
(一)具有本法第一編第六章第三節和本法第五百零六條規定的無效情形;
(二)提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權利;
(三)提供格式條款一方排除對方主要權利。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞務合同的免責條款如果是免除一方責任，排除對方主要權利的，該免責條款是無效，不受法律保護。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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