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寧波
員工造成重大損失單位是否可以扣工資
韓先生在沈陽(yáng)某公司從事車(chē)工工作。2015年底，公司以韓先生所在工序的產(chǎn)品質(zhì)量存在問(wèn)題，給公司造成重大損失為由，扣罰韓先生12月份工資2150元。
[庭審]
韓先生不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)工資。最后，仲裁部門(mén)裁決支持了韓先生的仲裁請(qǐng)求。
[說(shuō)法]
律師指出，《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位作為管理者，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的工作進(jìn)行安排、考核，并依法、依約、依規(guī)支付勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
若勞動(dòng)者在工作中存在嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)對(duì)其作出扣發(fā)獎(jiǎng)金或者解除勞動(dòng)合同的決定，也可要求給予適當(dāng)補(bǔ)償。對(duì)職工進(jìn)行罰款的依據(jù)是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，但該條例已于2008年1月15日被廢止，故該公司在罰款的合法性方面也就失去了依據(jù)。若韓先生確實(shí)存在故意或重大過(guò)失，給該公司造成重大經(jīng)濟(jì)損害的，該公司可通過(guò)其他途徑進(jìn)行追償。
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