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寧波
非勞動關系確認的情形
一、勞動關系確認勞動關系爭議的情形
確認勞動關系爭議一般見于事實勞動關系,事實勞動關系主要包括以下幾種情形：
1、應簽而未簽勞動合同;
2、以口頭協議代替書面勞動合同;
3、以其他合同形式代替勞動合同而發生的勞動關系認定糾紛。即在其它合同中規定了勞動者的權利、義務條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關系存在的依據;
4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系;
5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法,事實上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系。
二、非勞動關系確認勞動關系爭議的情形
為爭取更大利益,有的勞動者在非勞動關系的情況下亦向用工單位提起確認勞動關系的要求,這種情況多見于:
1、勞務派遣用工關系中勞動者向用工單位主張事實勞動關系;
2、勞務關系中,用工單位與務工人員一般僅構成雇傭與被雇傭關系,勞務關系解除時一般沒有經濟補償,有的務工人員希望通過確認為勞動關系以獲得更多補償;
3、承攬合同關系中的承攬人與定作人為合同關系而勞動關系,承攬人在加工過程中因其自身原因遭受損失(一般以人身傷害事故居多)的情況下,有時希望通過主張勞動關系獲得更多經濟補償;
4、工程承包方(或分包方)勞動者在承包方不能正常發放工資或不能依法發放經濟補償時,希望通過向工程發包方(或總包方)主張勞動關系來彌補自己的經濟損失。
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