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寧波
聘書能否代替勞動合同
聘書能否代替勞動合同
如果聘書具備勞動合同要素，那么聘書可以作為勞動合同使用。《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。而一般的聘書顯然沒有這么多的內容和條款。
《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。而直接發聘書顯然有違這樣的程序性要求，因為它不需要職工本人簽字蓋章，是公司的單方面行為。因此不能以聘書來代替勞動合同。
聘書的作用:
聘書在這些年來使用的很多，招聘制作為用人制度的主要形式為聘請書的使用提供了廣闊的市場。聘書在人們的生活中起到了重要的作用。
(一)加強協作的紐帶
聘書把人才和用人單位很好地聯系了起來。一個單位在承擔了某項任務后，或在開展某項工作的時候，為了請到一些本單位缺乏的人才時，就需要用聘書。聘書不僅使個人同用人單位聯系了起來，同時還加強了不同單位之間的合作，使之可以互通有無，互相支援，聘書就這樣起了不可替代的紐帶作用。
(二)加強應聘者的責任感、榮譽感
應聘者接到聘書也就等于必須為自己所聘的職務、工作負有責任，會盡力做好自己的工作。因為聘書是出于對受聘人極大的信任和尊重才發出的，這無形中就加強了受聘人的責任感。同時受聘人往往是在某方面確有專長或能作出特殊貢獻的人，所以聘書的授予也就促進了人才的交流，可以較充分地發揮受聘人的聰明才智。
(三)表示鄭重其事、信任和守約
以上就是律霸網小編為您介紹的相關法律知識，勞動合同和聘書作用不同，所具有的法律效率不同。律霸網還提供律師在線咨詢服務，歡迎前來進行法律咨詢。
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