1、 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是一年，因此要求工資的人應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。但是，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工資爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)間限制。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條? 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，第二，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的補(bǔ)充規(guī)定，什么是拖欠工資，所謂拖欠工資，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由逾期不支付勞動(dòng)者工資的行為。勞動(dòng)者和用人單位可以約定支付期限，但每月至少支付一次。只要不在約定的時(shí)間內(nèi)支付工資，就會(huì)形成拖欠工資。

但是，根據(jù)補(bǔ)充規(guī)定，拖欠工資的情形不包括下列兩種情形：一、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)影響，經(jīng)用人單位工會(huì)同意，可以暫時(shí)暫緩向勞動(dòng)者支付工資。延長(zhǎng)期限的最長(zhǎng)期限，可以由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定，只有經(jīng)工會(huì)同意拖欠工資的，才不構(gòu)成拖欠工資，其他情況下拖欠工資的，才是拖欠工資，單位拖欠職工工資，是違反勞動(dòng)合同法的，而員工可以依法向單位追償并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是一年，因此要求工資的人應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。但是，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工資爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)間限制。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業(yè)律師為您解答