2011年6月10日,王某到一家工程公司從事預(yù)算工作。公司未與王某簽訂書面勞動(dòng)合同,也未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2013年2月5日,公司以王某不稱職為由予以辭退。在王某拒絕要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資后,他以公司未與其簽訂勞動(dòng)合同,非法終止勞動(dòng)關(guān)系為由,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起上訴,要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9806元,雙倍工資23380元
工程公司認(rèn)為王某的索賠已超過期限仲裁申請(qǐng)和仲裁申請(qǐng)不予受理。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為,《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。2013年3月19日,王先生以公司未與其簽訂勞動(dòng)合同或非法終止勞動(dòng)關(guān)系為由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。他要求公司支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并在工作期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),這應(yīng)視為仲裁時(shí)效的中斷。王的上訴符合仲裁時(shí)效期限的規(guī)定,不超過仲裁時(shí)效期限。最后,仲裁委員會(huì)裁定,公司應(yīng)向王先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5642元,雙倍工資差額的合理部分為21400元該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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