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實行計件工資制支付加班費

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-30 · 845人看過

    實行計件工資制支付加班費

    2008年9月27日15時，人力資源社會保障部勞動關系司司長邱*平和法規(guī)司副司長芮*新接受中國政府網(wǎng)專訪，就“落實《勞動合同法實施條例》，保護勞動者合法權益”與網(wǎng)友在線交流。

    第一，實行計件工資制的企業(yè)，在完成計件定額后，安排勞動者加班的，企業(yè)也應當依法支付加班費。按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

    第二，勞動定額標準應當合法。我國《勞動法》第37條規(guī)定：“實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準”?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定，用人單位在制定涉及勞動者切身利益的勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。

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