在本案中,林是一名高級(jí)白領(lǐng),曾在一家私營(yíng)企業(yè)擔(dān)任規(guī)劃師。離職后,因用人單位未按承諾支付賠償金,向仲裁委員會(huì)提起上訴。于是,在這起簡(jiǎn)單的“工資”案中,卻曲折地引出了一個(gè)關(guān)鍵的法律話題——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議的日期如何確定。這也是判斷《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》能否適用于勞動(dòng)仲裁案件的前提
因此,記者希望通過(guò)林先生的案例,讀者也能得到相關(guān)的法律指導(dǎo)。遇到類(lèi)似問(wèn)題時(shí),不應(yīng)陷入法律盲區(qū),而應(yīng)及時(shí)依法維護(hù)自身權(quán)益2007年1月,林某被聘為某文化公司策劃人員。雙方僅就工作職責(zé)和工資達(dá)成一致,未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。期間,雙方按約定履行了各自的責(zé)任和義務(wù)。2008年3月,文化公司因工作需要,不打算繼續(xù)聘用林某,經(jīng)與林某友好協(xié)商,雙方簽訂了《勞動(dòng)關(guān)系終止協(xié)議》,協(xié)議約定雙方勞動(dòng)關(guān)系終止日期為3月28日, 2008; 公司應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起3個(gè)月內(nèi),向林某支付賠償金共計(jì)3萬(wàn)元。但此后3個(gè)月,公司只給了林某1萬(wàn)元,林某多次索要余款,但始終沒(méi)有收回2008年8月20日,林某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起上訴,要求文化公司支付余款2萬(wàn)元。一周后,仲裁委員會(huì)以林某的申請(qǐng)超過(guò)仲裁期限為由,對(duì)其發(fā)出了駁回通知書(shū)。對(duì)此,林某感到難以接受。他認(rèn)為他一直在和公司談判,不間斷地要錢(qián)。這是因?yàn)楣緵](méi)有履行諾言,遲遲不兌現(xiàn)諾言。現(xiàn)在它沒(méi)有辦法上訴仲裁。怎么會(huì)久而久之林某不知所措時(shí),他從市綜合法律服務(wù)中心咨詢(xún)得知,自2008年5月起,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。于是他又把單位告上法庭,試圖為自己找個(gè)解釋● 案例分析仲裁期限不超過(guò)仲裁期限
法院判決公司賠錢(qián)
法院認(rèn)為,事實(shí)上,本案本身非常簡(jiǎn)單,雙方爭(zhēng)議的問(wèn)題也比較清楚。重點(diǎn)是林某向公司索要剩余勞動(dòng)收入和失業(yè)補(bǔ)償金,共計(jì)2萬(wàn)元。那么,這個(gè)案子是否超過(guò)了仲裁期限?這是一個(gè)需要討論的問(wèn)題。也就是說(shuō),如果能夠適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法,按照新法優(yōu)于舊法、單行法優(yōu)于普通法的原則,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用法律。如果《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》不能適用,因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》沒(méi)有關(guān)于仲裁限制的規(guī)定,會(huì)選擇適用《勞動(dòng)合同法》
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