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法律常識(shí)

算錯(cuò)仲裁時(shí)效 糊涂員工敗訴

烏魯木齊在線訊(李*光通訊員李*玫報(bào)道)因?yàn)樗沐e(cuò)了仲裁時(shí)效,導(dǎo)致申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁超過法定仲裁時(shí)效1天,自己的權(quán)利無(wú)法得到法律的保護(hù)。近日,一名“糊涂”員工因此敗訴。 近日,天山區(qū)法院作出一審判決,王*軍因申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁超過法定仲裁時(shí)效1天(法定仲裁時(shí)效為60天)。**...

瀏覽:140 2025-05-06

企業(yè)規(guī)章制度在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)的重大作用

依法制定規(guī)章制度是每一個(gè)企業(yè)的權(quán)利和義務(wù),一套合法有效的規(guī)章制度可以在企業(yè)與勞動(dòng)者出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),為企業(yè)提供重要保障?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定:"用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)...

瀏覽:241 2025-05-06

用人單位應(yīng)對(duì)支付勞動(dòng)報(bào)酬舉證

裁判要旨 在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,勞動(dòng)者與用人單位之間因是否已經(jīng)支付了勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生爭(zhēng)議的,根據(jù)舉證責(zé)任分配規(guī)則,應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。否則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。 案情 張*國(guó)于2004年3月至11月在如皋市**建筑裝潢有限公司(下稱**公司)工作。200...

瀏覽:388 2025-05-06

用人單位應(yīng)承擔(dān)逆向勞動(dòng)力派遣產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任

裁判要旨 “逆向勞動(dòng)力派遣”是一種借用勞動(dòng)力派遣名義,逃避法律責(zé)任的反向勞務(wù)派遣方式。在形式上,其顛倒了派遣單位與接受單位的關(guān)系,勞動(dòng)者就是實(shí)際用人單位(接受單位)招聘的,勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間存在真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,其后果應(yīng)由實(shí)際用人單位承擔(dān)...

瀏覽:761 2025-05-06

現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中的兩大缺陷及對(duì)策

一、《勞動(dòng)法》時(shí)效制度存在缺陷,現(xiàn)行60天仲裁時(shí)效過短,嚴(yán)重影響勞動(dòng)者維權(quán)。 《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?!边@是《勞動(dòng)法》中,對(duì)仲裁時(shí)效的規(guī)定,按照該條,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效為6...

瀏覽:368 2025-05-06

辭職遭拒應(yīng)該如何進(jìn)行仲裁

該起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案是**航空公司今年發(fā)生的第三例飛行員因辭職問題將單位訴至勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的案件,而全國(guó)民航公司類似案件已有六十余起。此案五百余萬(wàn)元的索賠金額目前在全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案中也是罕見的。 魏某1986年從飛行學(xué)院畢業(yè)后,成為**航空公司的一名飛行員,1996年...

瀏覽:94 2025-05-06

飛行員辭職要支付多少賠償

備受關(guān)注的中國(guó)**航空股份有限公司浙江分公司(下簡(jiǎn)稱“**浙江分公司”)6名飛行員辭職案在杭州蕭山區(qū)法院開庭。雙方均表達(dá)了調(diào)解意愿,并最終在法院主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議。 根據(jù)協(xié)議,6名飛行員將分別向**浙江分公司支付129萬(wàn)—170萬(wàn)元不等的賠償款,后者同意解除勞動(dòng)...

瀏覽:211 2025-05-06

保安關(guān)掉監(jiān)控偷走勞動(dòng)合同 竟想詐騙雙倍工資

3名保安悄悄溜進(jìn)公司的人事辦公室,將自己的勞動(dòng)合同偷了出來(lái)。過了一段時(shí)間,他們陸續(xù)以公司未和他們簽訂勞動(dòng)合同為由,要求公司補(bǔ)償雙倍勞動(dòng)報(bào)酬,三人共獲得7萬(wàn)余元,涉嫌詐騙。昨日,南長(zhǎng)區(qū)法院對(duì)此案進(jìn)行了公開審理。 公司疑惑:明明簽了合同,可合同就是找不著了 去年年初,...

瀏覽:87 2025-05-06

解析勞動(dòng)合同糾紛案例

一勞動(dòng)者在公司工作已滿10年且距法定退休年齡不滿10年,單位卻拒簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。他向天津市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,其公司不服仲裁,向法院提起訴訟,本市河西區(qū)人民法院于2008年2月14日立案受理,進(jìn)行了公開開庭審理,日前,此案已一審終結(jié),勞動(dòng)者打贏了維權(quán)...

瀏覽:575 2025-05-06

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