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寧波
算錯仲裁時效 糊涂員工敗訴
烏魯木齊在線訊（李*光通訊員李*玫報道）因為算錯了仲裁時效，導(dǎo)致申請勞動仲裁超過法定仲裁時效1天，自己的權(quán)利無法得到法律的保護。近日，一名“糊涂”員工因此敗訴。
近日，天山區(qū)法院作出一審判決，王*軍因申請勞動仲裁超過法定仲裁時效1天（法定仲裁時效為60天）。**綜合服務(wù)有限公司（下稱**公司）不予補繳其7年的社會保險費及利息。
1997年7月，王*軍到**公司工作，由于其他原因，王*軍在2000年9月與**公司解除勞動關(guān)系。
2001年9月，王*軍重新回到**公司繼續(xù)工作。2007年12月1日，王*軍離開**公司時發(fā)現(xiàn)，**公司并沒有為自己交納2001年至2007年的社會保險費。
2008年1月31日，王*軍就社會保險費向烏魯木齊市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，5月7日，烏魯木齊市勞動爭議仲裁委員會作出裁決，**公司為王*軍補繳2001年10月至2007年的社會保險費及利息。
**公司對仲裁結(jié)果不服，向天山區(qū)人民法院提起訴訟。在庭審中，**公司稱，被告王*軍所提仲裁申請已超過仲裁時效，他應(yīng)該在2007年12月1日至2008年1月30日期間申請勞動仲裁，他提出申請時，超過了法定仲裁時效1天。
王*軍認(rèn)為，申請勞動仲裁的法定時效為60天，就是指兩個月。自己在2007年12月1日至2008年1月31日期間都可以提出，并沒有超過期限。
法院審理后認(rèn)為：王*軍在2007年12月1日離開**公司時，已經(jīng)知道自己的權(quán)利受到侵害，王*軍在2008年1月31日申請勞動仲裁超過法定仲裁時效60天。
勞動仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動仲裁委員會提出書面申請，是從知道自己的權(quán)利被侵害之日起計算。我們一般把一個月按照30天來算，但一個月也有28天或31天的時候，勞動仲裁法定時效60天，并不是指兩個月的時間。
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