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三種情況下勞動者申請勞動爭議仲裁時效可中斷重新計算

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 405人看過

    律霸網福州1月29日專電(記者鄭-良)勞動爭議發生后,勞動者向仲裁機構申請仲裁的時效期間為1年,超期申請仲裁其權益將得不到法律保護。由人力資源和社會保障部頒布、今年1月1日正式實施的《勞動人事爭議仲裁辦案規則》規定,3種情形下時效期間計算可不受1年時間限制。

    K0B*Vs~2`)~Bd0根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》規定,3種情形下,仲裁時效中斷,從中斷時起,仲裁時效期間重新計算:一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的;一方當事人通過向有關部門投訴,向仲裁委員會申請仲裁,向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的;對方當事人同意履行義務的。中國勞動仲裁網4xS(qd{_kd

    **勤賢律師事務所律師曾-凌說,時效期間設置旨在促使勞動者及時行使權利,“長期沉睡的權利”將得不到法律保護,2008年5月1日正式實施的《勞動爭議調解仲裁法》明確規定了這一制度:勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。中國勞動仲裁網pk;F-R$c%_

    曾-凌說,仲裁時效期間內,勞動者有向用人單位主張權利的表現或用人單位確認勞動者權利的,1年時效期間即從中斷之時起重新計算。

    +A9K,`r(^/Zyo0為保障勞動者及時、有效行使權利,《勞動人事爭議仲裁辦案規則》還對時效中止制度作出具體規定:因不可抗力,未成年人等限制行為能力人、無行為能力人的法定代理人未確定等其他正當理由,當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止,從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。(完)

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中山大學法學 人力資源管理師 厚大法考珠海分校特約講師 ? ? ? ?多年人力資源管理、培訓從業經驗,因自購房屋遭遇再次抵押,決定親自處理,劍走偏鋒,以刑促民,歷經一年多,順利贏取官司,后繼續尾款被訴,一審二審再審又折騰三年有余,感人心之亂,法律之與生活息息相關,遂決定回歸法律,并主研房產、婚姻繼承等糾紛。 ? ? ?先后辦理多起商品房預約合同預售合同糾紛、房屋買賣糾紛、房屋居間糾紛......

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