午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

關(guān)于加班費勞動仲裁是怎么規(guī)定的

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 1167人看過

關(guān)于加班費勞動仲裁是怎么規(guī)定的

一、加班費的計算方法

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,應(yīng)當按照下列標準支付勞動者加班工資:

(一)在日標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

(二)在休息日工作的,應(yīng)當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

(三)在法定休假日工作的,應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

加班費的計算基數(shù)為用人單位與勞動者約定的工資,且該工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時,應(yīng)當以實際工資作為計算基數(shù),凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資,但一般認為加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當扣除。當然,不論是按照那種方式確定工資數(shù)額,都不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

具體計算方法為:將勞動者本人的工資折算為小時工資,即加班費=〔月工資收入÷(月計薪天數(shù)÷8小時)〕×加班小時數(shù)×加班費計提比例(150%、200%、300%),如果用人單位規(guī)定的加班工資低于該標準,則應(yīng)按前述方式計算得出的數(shù)額支付加班費。

二、勞動者追討加班費的仲裁時效

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第四款規(guī)定,勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條規(guī)定,勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議,解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

對于2008年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施前已經(jīng)解除或終止的勞動關(guān)系,勞動者追討加班費的仲裁時效適用60日的規(guī)定,若勞動者在勞動關(guān)系解除或者終止之日起60日后才申請勞動仲裁,則其要求用人單位支付加班費的請求將得不到支持。對于該60日橫跨新法實施前后期限的情形,仍適用60日的仲裁時效。

對于2008年5月1日后仍存續(xù)的勞動關(guān)系,勞動者有權(quán)要求用人單位支付2008年5月1日以前及以后的所有加班費。仲裁時效適用一年的規(guī)定,自解除或終止勞動關(guān)系之日起算;在解除或終止勞動關(guān)系前勞動者隨時可以要求支付加班費。

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
余建飛

余建飛

執(zhí)業(yè)證號:

13303200910277878

浙江安瑞律師事務(wù)所

簡介:

余建飛律師,2005年開始在瑞安市總工會職工維權(quán)中心從事職工維權(quán)工作,2008年開始進入浙江安瑞律師事務(wù)所工作從事律師工作至今,現(xiàn)為律所高級合伙人。十多年律師職業(yè)生涯,執(zhí)業(yè)期間成功辦理了各類訴訟案件及非訴訟法律事務(wù)數(shù)百件,積累了豐富的辦案經(jīng)驗,先后獲得2010年度、2016年年度瑞安市法律服務(wù)先進個人。執(zhí)業(yè)以來以勤勉的工作態(tài)度、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,得到了當事人的認同及尊重。

微信掃一掃

向TA咨詢

余建飛

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片
欧美亚男人的天堂| 亚洲精品一区二区三区99| 久久97超碰色| 亚洲午夜久久久久久久久电影院 | 美国欧美日韩国产在线播放| 色菇凉天天综合网| 亚洲视频一二区| 欧美高清性hdvideosex| 国产夫妻精品视频| 亚洲精品日韩一| 日韩亚洲欧美在线观看| 欧美精品第一页| 久久国产精品区| 国产精品国产自产拍在线| 欧美午夜不卡视频| 国产成人免费xxxxxxxx| 一区二区三区加勒比av| 欧美精品一区视频| 欧美性猛交xxxxxx富婆| 国产美女精品在线| 亚洲444eee在线观看| 国产偷国产偷亚洲高清人白洁| 在线视频你懂得一区二区三区| 裸体健美xxxx欧美裸体表演| 亚洲日本在线天堂| 久久免费偷拍视频| 91精品国产综合久久福利软件| 99精品热视频| 国产在线播放一区| 日韩精品视频网站| 亚洲综合免费观看高清完整版在线 | 捆绑紧缚一区二区三区视频| 中文字幕综合网| 久久久99精品久久| 精品成人一区二区三区四区| 欧美日韩高清影院| 欧美午夜电影网| 日本精品裸体写真集在线观看| 韩日av一区二区| 蜜臀av一级做a爰片久久| 亚洲韩国精品一区| 亚洲欧美一区二区三区孕妇| 国产亚洲婷婷免费| 久久久.com| 久久久久久久久久电影| 精品国产凹凸成av人导航| 欧美精选一区二区| 欧美猛男gaygay网站| 日本精品视频一区二区三区| 91原创在线视频| 一本一本大道香蕉久在线精品| 成人黄色免费短视频| 成人丝袜18视频在线观看| 国产成人精品一区二| 国产成人av一区二区三区在线| 国产在线精品免费av| 国产精品影视网| 国产成人免费在线观看不卡| 成人久久视频在线观看| 99免费精品在线观看| 成人黄色一级视频| 色又黄又爽网站www久久| 91麻豆精品在线观看| 欧美在线观看你懂的| 欧美日韩免费高清一区色橹橹| 91久久国产最好的精华液| 一本大道久久a久久综合| 欧洲av在线精品| 欧美电影一区二区| 精品久久五月天| 亚洲国产激情av| 亚洲一区二区视频| 欧美aaaaa成人免费观看视频| 激情深爱一区二区| av网站一区二区三区| 色综合久久天天| 欧美一级片在线观看| 久久久精品国产99久久精品芒果| 国产精品欧美一级免费| 亚洲综合视频在线| 国产精品自拍网站| 欧洲亚洲精品在线| 亚洲精品在线一区二区| 亚洲少妇30p| 日本欧美肥老太交大片| 成人精品国产一区二区4080| 欧美在线看片a免费观看| 精品精品国产高清一毛片一天堂| 亚洲国产精品ⅴa在线观看| 亚洲综合另类小说| 国产精品亚洲综合一区在线观看| 色综合久久88色综合天天免费| 日韩欧美一级片| 亚洲天堂成人在线观看| 久久精品国产一区二区三 | 日韩视频免费观看高清完整版 | 欧美精品三级在线观看| 亚洲精品在线电影| 亚洲一线二线三线视频| 国产在线视频一区二区| 欧美日韩免费观看一区二区三区| 亚洲国产精品t66y| 精品一二三四区| 欧美日韩第一区日日骚| 亚洲欧美在线视频观看| 捆绑调教美女网站视频一区| 欧美午夜精品一区二区三区| 中文字幕不卡三区| 国产精品综合一区二区| 日韩午夜激情电影| 丝瓜av网站精品一区二区| 91丝袜高跟美女视频| 中文字幕欧美三区| 国产精品自拍毛片| 欧美精品一区二区三区在线播放| 日韩一区精品字幕| 欧美日韩久久不卡| 亚洲1区2区3区4区| 欧美视频自拍偷拍| 一区二区免费视频| 欧美专区在线观看一区| 亚洲免费观看视频| 91女人视频在线观看| 亚洲人成精品久久久久| 99热精品一区二区| 亚洲欧美日韩国产手机在线| 成人免费观看av| 欧美激情艳妇裸体舞| 国产v综合v亚洲欧| 国产亚洲成aⅴ人片在线观看| 国产一区二区三区精品欧美日韩一区二区三区 | 91视频国产资源| 国产精品青草综合久久久久99| 国产99久久久久久免费看农村| 精品对白一区国产伦| 国产综合成人久久大片91| 日韩一区二区三区视频| 久久99热这里只有精品| 久久夜色精品国产欧美乱极品| 国产伦精品一区二区三区视频青涩| 久久一区二区视频| 91网站最新网址| 视频一区视频二区在线观看| 日韩欧美亚洲国产另类| 国产精品18久久久久久vr| 日本一区二区视频在线观看| av在线不卡观看免费观看| 一区二区激情小说| 欧美xxxxx裸体时装秀| 国产成人99久久亚洲综合精品| 日韩一区在线免费观看| 欧美猛男超大videosgay| 国内精品嫩模私拍在线| 亚洲欧洲在线观看av| 欧美人妇做爰xxxⅹ性高电影| 久久国产人妖系列| 亚洲天天做日日做天天谢日日欢 | 99久久久精品| 亚洲成人免费av| 精品国产一区二区三区四区四| 高清在线观看日韩| 亚洲高清在线精品| 久久久影院官网| 欧美综合一区二区| 国产成人av电影在线播放| 一区二区三区在线免费观看| 日韩免费高清电影| 一本一道波多野结衣一区二区| 免费三级欧美电影| 亚洲色图.com| 精品国产髙清在线看国产毛片| 色老汉一区二区三区| 国内成人免费视频| 亚洲一区二区三区不卡国产欧美| 欧美精品一区二区高清在线观看| 色综合久久天天| 丰满岳乱妇一区二区三区| 日韩高清一区在线| 国产精品久久久久aaaa| 日韩天堂在线观看| 欧洲精品视频在线观看| 成人高清视频在线观看| 蜜桃视频一区二区三区在线观看| 亚洲精品国产精华液| 国产日韩av一区| 日韩一级大片在线观看| 欧美日韩在线精品一区二区三区激情| 成人免费毛片a| 国产成人av资源| 国产精品一区二区无线| 韩国v欧美v亚洲v日本v| 日韩精品久久理论片| 亚洲一区电影777| 亚洲精品中文在线| 国产精品嫩草99a| 国产欧美日本一区视频| 久久久久久夜精品精品免费| 欧美一级理论性理论a| 欧美美女网站色| 欧美日韩精品欧美日韩精品一|