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寧波
如何撰寫勞動仲裁請求書
本文以一起勞動爭議訴訟案為例，說明仲裁請求權對整個勞動權益保護的重要性。首先，本案的主要事實是：白先生于2005年10月14日加入公司擔任保安員，月工資由2000元逐步提高到4000元。公司沒有與原告簽訂書面勞動合同，原告也沒有按規定繳納各項社會保險費。進入公司以來，白某休息日工作146天，法定節假日工作23天，公司沒有支付任何加班工資。2008年8月26日，公司電話通知原告“在家休息”。2008年11月20日，白某提出勞動仲裁，本文所稱的“不當”仲裁請求，是指不能最大限度地保護勞動者權利，或者可能導致勞動者在所引用的案件中無意放棄部分權利的仲裁請求，在勞動局有關人員的指導下，白某在勞動仲裁申請書中提出了四項仲裁請求：
1.于8月31日要求解除勞動合同，2008年
2.未簽訂勞動合同，要求支付2.8萬元（按每月4000元計7個月）
3.要求支付加班費4.8萬元
4.要求支付經濟補償金1.6萬元（按月薪4000元，工齡4年4個月計算）
上述仲裁請求主要有五個不正當方面：
1.解除勞動合同的請求和解除時間不正當
2.請求解除勞動合同的理由未列明
3.未簽訂勞動合同就計算月工資標準合同錯誤（4）經濟補償月工資標準錯誤5.公司不需要承擔社會保障責任
第三，仲裁請求權——從勞動者權益最大化的角度出發，如果允許作者代理仲裁案件，建議委托人根據不同的維權策略選擇以下兩種仲裁請求方案方案一：如果Bai愿意繼續在公司工作，請求事項如下：1.請求繼續履行勞動合同，并要求公司為申請人安排工作，8月25日后計算并發放工資，2008年按照約定的工資標準和國家規定
2.要求支付加班費共計4.8萬元
3.要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資中未支付的部分（按每月應支付的工資總額，從2月1日起，2008年至簽訂書面勞動合同之日，此項暫按45770元計算，至2008年11月20日止）
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