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辭職后公司不發工資怎么投訴

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 132人看過

如何處理員工辭職后公司不支付工資，用人單位拒不支付工資時，員工可以先向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，如果您為用人單位工作，有兩種討薪方式：

1；優點：方法簡單。缺點：當地執法力度可能不是很強

2.可以向當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁并支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關系，還可以要求經濟補償。優點：除了工資，還可以提倡經濟補償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程序多一點，需要專業指導

第二，如果是個人工作，不是勞動關系，你可以直接到法院起訴個別老板，要求支付勞動報酬

勞動爭議調解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，經濟補償

根據《勞動法》第五十條的規定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。

各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的，給予經濟補償按照國家有關規定執行

如何處理公司幾個月不發工資的問題

1.溝通協商解決問題

是否在崗或離職，是否拖欠或無故不發工資，首先要通過正常渠道與公司主要負責人進行溝通協商，找出欠賬原因與否，然后選擇合理的方式進行處理，給公司和個人留下空間，我們要提前做人，按照大變小、小變小的原則妥善處理，拿起法律武器維護自己的合法權益

如果與公司主要負責人談判失敗，沒有其他辦法，只能拿起法律武器維護自己的合法權益。但是，為了維權，你需要收集或保留一些證明你與本單位有勞動關系的證據，如工作證、工資卡、考勤記錄等，否則單位給你的保險就是最好的證據，要理性對待欠薪問題，決不能用極端的言行（如跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老板等）來處理，以免事態進一步惡化，讓自己受到更嚴重的傷害，或者讓自己從受害者變成侵略者

辭職后公司不發工資怎么辦？職工離開公司后，遇到拖欠、扣工資的情況，可以通過法律途徑進一步維護自己的權益。對辭職不支付工資的公司，具體待遇按以上規定，您可以隨時到法霸網找專業律師提供一對一服務

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