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公司在外地，工廠在本地。如果發生勞資糾紛，員工能否在當地投訴

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 204人看過

根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議案件必須先由勞動人事爭議仲裁委員會仲裁，而勞動人事爭議仲裁委員會在具體成立地或實際工作中可以受理相應的勞動爭議案件

勞動爭議調解仲裁法第21條? 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本行政區域內的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會有管轄權

勞動者與用人單位發生勞動爭議，應當做好以下工作：

1.協商解決。勞動爭議發生后，當事人應當就爭議事項進行討論，以消除矛盾，找到解決爭議的辦法。當然，協商解決不是解決勞動爭議的必要程序，而是國家承認當事人自行解決勞動爭議的方式。當事人不愿協商或者協商不成的，可以也有權申請調解或者仲裁

第二，企業調解。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。企業調解達成協議的，應當制作調解書，雙方應當自覺履行（本協議不具有法律約束力）；當事人自申請之日起三十日內未達成協議的，視為調解不成。當事人可以在規定的60日至90日期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，經調解達成協議后，當事人不愿調解或者反悔的，可以直接向仲裁委員會申請仲裁

第三，勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區域的勞動爭議仲裁委員會受理。爭議單位與職工不在勞動爭議仲裁委員會管轄范圍內的，由職工雙方工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。當事人對裁定不服的，應當自收到裁定書之日起十五日內向當地人民法院起訴。逾期不起訴的，裁定具有法律效力。當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解、裁定。

第四，法院判決。當事人不服仲裁向人民法院起訴的，依照民事訴訟法有關程序處理。首先，民事調解應當在雙方當事人之間進行。勞動爭議雙方當事人達成協議的，法院將制定民事調解書，送達當事人后立即生效，與判決具有同等法律效力。調解不成的，應當在規定的期限內作出判決。原告、被告任何一方對判決不服的，可以在法定期限內（自收到判決之日起十五日內）向上一級人民法院提起上訴，申請仲裁：申請人姓名、性別、出生年月日、國籍、文化程度，工作單位、職業和地址（如果申請人是公司，應注明公司名稱、法定代表人姓名和職務、公司地址）

被申請人：姓名、性別、出生日期、國籍、文化程度、工作單位、職業和地址（如果被申請人是單位，申請事項：（說明申請仲裁的目的）事實和理由：（說明申請仲裁或提出索賠的事實和法律依據，包括證據和證人的姓名和聯系地址。應特別注意申請仲裁所依據的仲裁協議。

真誠

XXX仲裁委員會

申請人：（簽字或蓋章）

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