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機(jī)構(gòu)能否支付績(jī)效獎(jiǎng)金

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 93人看過(guò)

事業(yè)單位會(huì)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金嗎?

一般不

事業(yè)單位由政府出資，在政府預(yù)算范圍內(nèi)，是費(fèi)用單位，一般不盈利

績(jī)效獎(jiǎng)金，又稱(chēng)一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“后值定金”。它是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)將員工的相應(yīng)崗位工資水平分為兩部分，一部分是固定支付，另一部分是根據(jù)績(jī)效進(jìn)行調(diào)整支付。績(jī)效獎(jiǎng)金不會(huì)對(duì)績(jī)效差的員工進(jìn)行罰款，在制定績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確合理；2.達(dá)到一定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)后，獎(jiǎng)金應(yīng)保持一致，即：，任何達(dá)到這一績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的人都應(yīng)獲得相同的獎(jiǎng)金

3.增加獎(jiǎng)金以鼓勵(lì)員工提高績(jī)效。例如，如果績(jī)效完成120%，績(jī)效獎(jiǎng)金為盈余的1%（即20%），績(jī)效獎(jiǎng)金為150%，績(jī)效獎(jiǎng)金為盈余的2%（即50%）

那些

的人將不會(huì)被罰款。現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度發(fā)生了巨大的變化。企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要由三部分組成：薪酬、績(jī)效、薪酬，獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)和特別獎(jiǎng)）和福利（法定福利和企業(yè)補(bǔ)充福利）

個(gè)人收入與自身工作績(jī)效的直接聯(lián)系將鼓勵(lì)員工在不增加企業(yè)固定成本的情況下創(chuàng)造更多的福利

嚴(yán)格而長(zhǎng)期的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度是一種激勵(lì)公司不斷提高員工工作能力和方法，提高員工績(jī)效的有效途徑

這種方法不僅可以獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效好的員工，而且可以在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)獲得并留住績(jī)效好的員工

，雖然沒(méi)有獎(jiǎng)金，由于工資成本低，公司也可以不炒人，少炒人，使員工有安全感，增加忠誠(chéng)度；當(dāng)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)，企業(yè)也擁有大量人才，公共機(jī)構(gòu)是否會(huì)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金? 事業(yè)單位可能沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金，但會(huì)有其他獎(jiǎng)金，甚至獎(jiǎng)金數(shù)額也會(huì)高于績(jī)效獎(jiǎng)金，而且他們的福利待遇非常好。關(guān)于以上單位績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的原則和具體方法，建議您及時(shí)尋求法律律師的幫助

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張永明廣東穩(wěn)健律師事務(wù)所丨廣東惠州

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張永明律師，內(nèi)蒙古人，本科學(xué)歷，2004年畢業(yè)于西北政法大學(xué)法學(xué)專(zhuān)業(yè)，現(xiàn)為廣東穩(wěn)健律師事務(wù)所專(zhuān)職（執(zhí)業(yè)）律師，業(yè)內(nèi)知名訴訟律師，惠州電臺(tái)“午間說(shuō)法”欄目特邀嘉賓律師。

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